El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte de llei per a la reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals, sense pèrdua de salari; així com la implantació d'un nou registre d'horari digital, que connectarà directament amb la Inspecció de Treball, i que permetrà un major control de les hores extres treballades.
En definitiva, canvis importants tant per als treballadors, com a nivell organitzatiu de les empreses que obligarà a "noves negociacions laborals". De tot això parlem hui, a València Extra, amb l'expert Óscar Bermejo, CTO de Protime i soci fundador de Softmachine.
Quin impacte tindrà la reducció de la jornada laboral en les empreses?
Bé, jo crec que tindrà un impacte sobretot a nivell organitzatiu perquè el fet de reduir la jornada implicarà renegociar, redefinir els horaris laborals, establir noves pautes i nous criteris perquè es complisca eixa nova norma, que és de 37 hores i mitja a la setmana en lloc de 40. Per tant, això significarà ajustar horaris, ajustar flexibilitats, ajustar un poc les mesures en eixe sentit.
I, de quina manera es podrà aplicar esta reducció de la jornada laboral? Es podrà acumular en un mateix dia?
Bé, abans de res dir que el projecte de llei encara no està publicat, no està aprovat, amb la qual cosa estem molt a l'espera d'entendre i conéixer exactament quin és l'abast de la norma i quines són les condicions d'aplicació de la norma. Si és cert que entenem que no serà d'aplicació rígida, és a dir, igual que ara l'Estatut dels Treballadors marca que la jornada setmanal és de 40 hores, les persones no treballem huit hores regularment tots els dies, llavors entenem que la mesura estarà condicionada per la flexibilitat. En este sentit, fins i tot es contempla, o es parla en algun fòrum, de la possibilitat de treballar quatre dies a la setmana, deixant un dia lliure.
En definitiva, crec que l'aplicació de la reducció de jornades serà flexible en el bon sentit, i no haurem de treballar mitja hora menys al dia, sinó que podrem acomodar-lo; i el conveni laboral haurà d'acomodar-se també a esta nova norma, però sempre amb criteris de flexibilitat i de distribució irregular de la jornada.
La reforma laboral deixarà al descobert la realitat de les hores extra
Les empreses hauran d'arribar a un acord amb els treballadors?
Partim de la base que això és un decret llei, que és la norma de més prioritat per així dir, amb la qual cosa en el moment que este decret llei s'aprove, els convenis laborals que existisquen en les empreses i els convenis col·lectius hauran d'adequar-se a la nova norma, això produirà molt probablement una negociació de les condicions dels horaris laborables en les empreses. I llavors, en el moment que hi ha una negociació, les dues parts hauran d'acordar la forma en la qual s'aplica la norma, però la norma és d'aplicació obligatòria per a totes les empreses i en la mesura que s'aplique d'un mode o un altre, entenem que serà un fruit de la negociació amb els sindicats, amb els representants, els treballadors i amb les empreses.
D'altra banda, s'està incorporant un nou registre d'hores digital, com es pot garantir que siga eficaç?
El que proposem des de ProTime és un registre digital, un registre fiable, amb un programa que dote de les mesures d'autenticitat del fitxatge. Una de les coses que la nova reforma laboral incidix és que la dada siga inequívoca, és a dir, que la identificació de la persona siga inequívoca. Ací entrarà en funcionament tot el que són reconeixements de dades biomètriques, és a dir, això de l'empremta dactilar per a certificar que la persona que està registrant és exactament la persona que fitxa.
I una altra qüestió important que introduïx la reforma és que el treballador siga qui registre la jornada, és a dir, l'empresa no tindrà o no haurà de tindre la capacitat ni per a modificar, ni per a alterar o esborrar o afegir informació d'eixe tipus.
Es contemplen sancions d'entre 1.000 i 10.000 euros per als treballadors que incomplisquen el registre d'horari digital
I quines possibles sancions econòmiques poden comportar si no es complix este registre d'hores?
En este sentit, hi ha dos canvis. Un és en la quantia de les sancions: com no és un projecte aprovat, no podem parlar de dades 100 % fiables, però el que s'està coneixent és que s'augmenta la quantitat econòmica de les sancions, que aniran en un grau entre 1.000 i 10.000 euros. Però el principal canvi no és només eixe, sinó que fins ara la sanció era per empresa, és a dir, s'aplica una sanció entre 750 i 7.500 euros per empresa, i a partir de la reforma, la sanció és per treballador. Amb la qual cosa, l'efecte multiplicador de la millora de treballadors serà molt important; perquè una multa de 750 euros, que podria ser fins a assumible per la majoria de les empreses, no ho serà per al treballador.
Jo crec que un dels objectius que es perseguix és tindre un reflex molt més veraç de la realitat en els horaris laborals. És a dir, a Espanya, hi ha moltes hores extres o que no es registren o que no es paguen. A partir de la reforma, la Inspecció de Treball tindrà accés directe a la informació del registre de jornada i a temps real. D'esta manera, podrà auditar, controlar i supervisar el compliment de les hores i deixarà al descobert la realitat dels horaris laborals i, sobretot, de les hores extra.