Més de 800 organitzacions de la Comunitat Valenciana i Múrcia, i 240 models han sigut analitzats en l'informe sobre absentisme laboral en 2023 que es presentarà demà en Las Naves a partir de les 11 h, en el transcurs d'una jornada centrada en esta temàtica.
El document dirigit per Cegos i impulsat per Las Naves, les universitats de Múrcia i Alacant, el Club de las Buenas Decisiones d'Alacant, el de Recursos Humanos de Castelló i la mútua Asepeyo, és una anàlisi predictiva en la qual s'han recopilat les experiències de les organitzacions -microempreses, pimes i grans empreses-, les seues característiques i la manera de treballar de cadascuna d'elles, així com l'opinió de persones expertes en l'àmbit empresarial.
Segons avancen des de Cegos, este estudi ha permés detectar quines variables organitzatives influeixen en l'absentisme. Així cada empresa pot fer una anàlisi comparada de la seua situació respecte a l'entorn, fer una predicció sobre la seua evolució futura i apostar per línies d'acció per a la millora dels indicadors d'absentisme.
Conclusions
Entre les conclusions de l'estudi que es presentaran demà, observem que les empreses més grans tenen major propensió a l'absentisme, i que factors com el creixement d'ocupació, la quota de mercat, productivitat i rendibilitat, i altres com una estructura organitzativa definida, una estabilitat, una bona política salarial, i la presència de mesures de conciliació també disminueixen l'absentisme laboral.
La salut i l'absentisme laboral
La jornada de demà també inclou una conferència que versarà sobre la vinculació de salut i absentisme laboral, i una taula redona entorn de les persones com a factor clau de les organitzacions. El públic assistent a la jornada, a més, podrà participar en una experiència de realitat virtual i exoesquelets per a la simulació d'accidents de treball, organitzada per la mútua Asepeyo.