Más de 800 organizaciones de la Comunidad Valenciana y Murcia, y 240 modelos han sido analizados en el informe sobre absentismo laboral en 2023 que se presentará mañana en Las Naves a partir de las 11h, en el transcurso de una jornada centrada en esta temática.
El documento dirigido por Cegos e impulsado por Las Naves, las universidades de Murcia y Alicante, el Club de las Buenas Decisiones de Alicante, el de Recursos Humanos de Castellón y la mutua Asepeyo, es un análisis predictivo en el que se han recopilado las experiencias de las organizaciones -microempresas, pymes y grandes empresa-, sus características y la forma de trabajar de cada una de ellas, así como la opinión de personas expertas en el ámbito empresarial.
Según avanzan desde Cegos, este estudio ha permitido detectar qué variables organizativas influyen en el absentismo. Así cada empresa puede hacer un análisis comparado de su situación con respecto al entorno, hacer una predicción sobre su evolución futura y apostar por líneas de acción para la mejora de los indicadores de absentismo.
Conclusiones
Entre las conclusiones del estudio que se presentarán mañana, observamos que las empresas más grandes tienen mayor propensión al absentismo, y que factores como el crecimiento de empleo, la cuota de mercado, productividad y rentabilidad, y otros como una estructura organizativa definida, una estabilidad, una buena política salarial, y la presencia de medidas de conciliación también disminuyen el absentismo laboral.
La salud y el absentismo laboral
La jornada de mañana también incluye una conferencia que versará sobre la vinculación de salud y absentismo laboral, y una mesa redonda en torno a las personas como factor clave de las organizaciones. El público asistente a la jornada, además, podrá participar en una experiencia de realidad virtual y exoesqueletos para la simulación de accidentes de trabajo, organizada por la mutua Asepeyo.