La huelga general convocada para el próximo miércoles 11 de noviembre plantea una pregunta que muchos trabajadores de la Comunitat Valenciana se hacen antes de decidir si secundan el paro: ¿cuánto dinero perderán en su próxima nómina? La convocatoria, que tendrá una duración de 24 horas y afectará tanto al sector público como al privado, también tendrá consecuencias sobre la cotización a la Seguridad Social y determinados conceptos salariales.
Los sindicatos convocantes llaman a paralizar la actividad laboral para reclamar soluciones al problema de acceso a la vivienda, mejoras salariales y avances en los derechos sociales y laborales. En Valencia, además, la movilización cuenta con el respaldo del comité de empresa de la EMT, mientras que CGT ha animado a las plantillas de otros operadores de transporte público a sumarse.
Pero, más allá de las reivindicaciones, quienes trabajan el 11N deben conocer qué implica económicamente secundar la huelga y cuáles son sus derechos.
¿Cuánto dinero te descuentan del sueldo por hacer huelga el 11N?
Hacer huelga tiene un efecto directo en la nómina: el trabajador deja de cobrar la parte del salario correspondiente al tiempo que no ha trabajado. Así lo establece el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, que determina que durante la huelga el contrato queda suspendido y no existe derecho a percibir la remuneración correspondiente.
El descuento no se limita necesariamente al salario base de esa jornada, sino que puede incluir la parte proporcional de determinados complementos salariales, las pagas extraordinarias y el descanso semanal, según el sistema de cálculo aplicable.
Por tanto, no existe una cantidad fija que se reste a todos los trabajadores. El importe dependerá del salario, los conceptos que figuren en la nómina, el convenio colectivo y la forma de calcular la retribución diaria.
Por ejemplo, una persona que cobra 1.500 euros brutos al mes no debe dar por hecho que perderá exactamente 50 euros por secundar el paro, aunque esa sea la cantidad que resulta de dividir su salario mensual entre 30 días. El descuento definitivo puede ser diferente al incluir otros conceptos retributivos.
Lo que sí está claro es que la empresa no puede utilizar la huelga para imponer una multa, aplicar una penalización adicional o reducir las vacaciones anuales del trabajador.
¿Pierdes cotización a la Seguridad Social o días de vacaciones?
Otra de las dudas habituales tiene que ver con las consecuencias de secundar una jornada de huelga sobre la vida laboral y las futuras prestaciones.
Durante una huelga total, el trabajador pasa a una situación de alta especial en la Seguridad Social. Esto significa que se suspende la obligación de cotizar tanto por parte de la empresa como del propio trabajador durante el periodo de paro.
En consecuencia, el día de huelga no computa como un día ordinario de cotización. No obstante, la participación en una convocatoria legal no supone perder automáticamente derechos laborales ni implica que se interrumpa la relación contractual.
Hay otras cuestiones que conviene tener claras:
- Vacaciones: la empresa no puede reducir los días de vacaciones ni su remuneración por haber secundado la huelga.
- Pagas extraordinarias: puede descontarse la parte proporcional correspondiente al tiempo de huelga, en función del sistema de devengo.
- Antigüedad: secundar una huelga legal no supone perder la antigüedad en la empresa.
- Prestación por desempleo: no se tiene derecho a cobrar el paro por el periodo de suspensión derivado de la huelga.
¿Te pueden obligar a trabajar o despedir por hacer huelga?
No. El derecho a huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y su ejercicio legal no puede convertirse en motivo de despido ni de sanción laboral.
Además, los trabajadores no tienen obligación de comunicar previamente a la empresa si van a secundar el paro del 11 de noviembre. La decisión es individual y tampoco pueden ser obligados a revelar anticipadamente si tienen intención de participar.
La situación es diferente en aquellos sectores en los que se establezcan servicios mínimos, ya que las personas designadas para cubrirlos tendrán que acudir a trabajar.
¿Qué trabajadores de Valencia pueden verse afectados por los servicios mínimos?
El transporte público, la sanidad y otros servicios esenciales pueden experimentar cambios en su funcionamiento durante la jornada del 11N.
En València, el comité de empresa de la EMT ha mostrado su respaldo a la huelga general. CGT también ha animado a las plantillas de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), Renfe y Adif a implicarse en la convocatoria. Esto no significa que todos los trabajadores de estos servicios tengan que acudir a sus puestos. Los servicios mínimos deben establecerse por la autoridad competente y afectan únicamente al personal designado para garantizar las prestaciones esenciales.
La huelga está convocada durante 24 horas, desde las 00.00 hasta las 24.00 horas del miércoles 11 de noviembre. Sin embargo, en las actividades organizadas por turnos, el paro puede afectar al primer turno que comience antes de la medianoche del día 10 y prolongarse hasta la finalización del último turno, aunque termine después de las 00.00 horas del día 12.
Además de la paralización laboral, los sindicatos valencianos han llamado a dejar de consumir durante esa jornada como forma de protesta frente al encarecimiento de la vida y las dificultades económicas de los hogares.