La vaga general convocada per al pròxim dimecres 11 de novembre planteja una pregunta que molts treballadors de la Comunitat Valenciana es fan abans de decidir si secunden l'atur: quant de diners perdran en la seua pròxima nòmina? La convocatòria, que tindrà una duració de 24 hores i afectarà tant el sector públic com el privat, també tindrà conseqüències sobre la cotització a la Seguretat Social i determinats conceptes salarials.
Els sindicats convocants criden a paralitzar l'activitat laboral per a reclamar solucions al problema d'accés a l'habitatge, millores salarials i avanços en els drets socials i laborals. A València, a més, la mobilització compta amb el suport del comité d'empresa de l'EMT, mentre que CGT ha animat les plantilles d'altres operadors de transport públic a sumar-se.
Però, més enllà de les reivindicacions, els qui treballen l'11N han de conéixer què implica econòmicament secundar la vaga i quins són els seus drets.
Quant de diners et descompten del sou per fer vaga l'11N?
Fer vaga té un efecte directe en la nòmina: el treballador deixa de cobrar la part del salari corresponent al temps que no ha treballat. Així ho establix l'article 6 del Reial Decret Llei 17/1977, que determina que durant la vaga el contracte queda suspés i no existix dret a percebre la remuneració corresponent.
El descompte no es limita necessàriament al salari base d'eixa jornada, sinó que pot incloure la part proporcional de determinats complements salarials, les pagues extraordinàries i el descans setmanal, segons el sistema de càlcul aplicable.
Per tant, no existix una quantitat fixa que es reste a tots els treballadors. L'import depén del salari, els conceptes que figuren en la nòmina, el conveni col·lectiu i la forma de calcular la retribució diària.
Per exemple, una persona que cobra 1.500 euros bruts al mes no ha de donar per fet que perdrà exactament 50 euros per secundar l'atur, encara que eixa siga la quantitat que resulta de dividir el seu salari mensual entre 30 dies. El descompte definitiu pot ser diferent en incloure altres conceptes retributius.
El que sí que és clar és que l'empresa no pot utilitzar la vaga per a imposar una multa, aplicar una penalització addicional o reduir les vacances anuals del treballador.
Perds cotització a la Seguretat Social o dies de vacances?
Un altre dels dubtes habituals té a veure amb les conseqüències de secundar una jornada de vaga sobre la vida laboral i les futures prestacions.
Durant una vaga total, el treballador passa a una situació d'alta especial en la Seguretat Social. Això significa que se suspén l'obligació de cotitzar tant per part de l'empresa com del mateix treballador durant el període d'atur.
En conseqüència, el dia de vaga no computa com un dia ordinari de cotització. No obstant això, la participació en una convocatòria legal no suposa perdre automàticament drets laborals ni implica que s'interrompa la relació contractual.
Hi ha altres qüestions que convé tindre clares:
- Vacances: l'empresa no pot reduir els dies de vacances ni la seua remuneració per haver secundat la vaga.
- Pagues extraordinàries: pot descomptar-se la part proporcional corresponent al temps de vaga, en funció del sistema de meritació.
- Antiguitat: secundar una vaga legal no suposa perdre l'antiguitat en l'empresa.
- Prestació per desocupació: no es té dret a cobrar l'atur pel període de suspensió derivat de la vaga.
Et poden obligar a treballar o acomiadar per fer vaga?
No. El dret a vaga està reconegut en l'article 28.2 de la Constitució Espanyola i el seu exercici legal no pot convertir-se en motiu d'acomiadament ni de sanció laboral.
A més, els treballadors no tenen obligació de comunicar prèviament a l'empresa si secundaran l'atur de l'11 de novembre. La decisió és individual i tampoc poden ser obligats a revelar anticipadament si tenen intenció de participar.
La situació és diferent en eixos sectors en els quals s'establisquen serveis mínims, ja que les persones designades per a cobrir-los hauran d'acudir a treballar.
Quins treballadors de València poden veure's afectats pels serveis mínims?
El transport públic, la sanitat i altres serveis essencials poden experimentar canvis en el seu funcionament durant la jornada de l'11N.
A València, el comité d'empresa de l'EMT ha mostrat el seu suport a la vaga general. CGT també ha animat les plantilles de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), Renfe i Adif a implicar-se en la convocatòria. Això no significa que tots els treballadors d'estos serveis hagen d'acudir als seus llocs. Els serveis mínims han d'establir-se per l'autoritat competent i afecten únicament el personal designat per a garantir les prestacions essencials.
La vaga està convocada durant 24 hores, des de les 00.00 fins a les 24.00 hores del dimecres 11 de novembre. No obstant això, en les activitats organitzades per torns, l'aturada pot afectar el primer torn que comence abans de la mitjanit del dia 10 i prolongar-se fins a la finalització de l'últim torn, encara que acabe després de les 00.00 hores del dia 12.
A més de la paralització laboral, els sindicats valencians han cridat a deixar de consumir durant eixa jornada com a forma de protesta enfront de l'encariment de la vida i les dificultats econòmiques de les llars.