La mort d'un familiar suposa un dels moments més complicats a nivell personal i, al seu torn, també planteja nombroses gestions en molt poc temps. Organitzar el funeral, realitzar tràmits administratius o acompanyar la resta de la família fa que, en moltes ocasions, resulte impossible acudir al treball amb normalitat durant eixos dies.
Per a donar resposta a estes situacions, la legislació laboral a Espanya reconeix un permís retribuït que permet al treballador absentar-se del seu lloc sense perdre el dret a percebre el seu salari. Este dret està regulat en l'Estatut dels Treballadors, que fixa tant la duració del permís com les condicions per a poder gaudir-lo.
Quants dies de permís corresponen per la defunció d'un familiar
L'article 37 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut dels Treballadors, establix que la persona treballadora pot absentar-se del treball, amb dret a remuneració, durant dos dies per la defunció del cònjuge, la parella de fet o familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
La norma afig una excepció important. Quan la defunció obliga a realitzar un desplaçament, el permís s'amplia automàticament en dos dies més, per la qual cosa el treballador pot gaudir de fins a quatre dies retribuïts.
Este supòsit sol aplicar-se quan és necessari viatjar per a assistir al funeral o participar en les gestions relacionades amb la pèrdua del familiar. En qualsevol cas, el permís ha de comunicar-se prèviament a l'empresa i justificar-se.
Un permís que no implica pèrdua de salari
L'Estatut dels Treballadors deixa clar que este permís té caràcter retribuït, la qual cosa significa que la persona treballadora continua percebent el seu salari durant els dies d'absència autoritzats.
Això sí, la legislació exigix complir dos requisits bàsics: informar l'empresa amb la major antelació possible i acreditar posteriorment el motiu de l'absència. L'article 37 assenyala expressament que el permís es gaudix "previ avís i justificació".
A més, convé revisar el conveni col·lectiu, ja que algunes empreses o sectors poden millorar les condicions fixades per la normativa estatal i reconéixer un major nombre de dies o ampliar els supòsits d'este dret.
Quins familiars són de primer i segon grau i quins queden fora del permís
El permís retribuït per defunció no s'aplica a qualsevol familiar, sinó únicament a determinats graus de parentiu establits en l'Estatut dels Treballadors. La norma distingix entre consanguinitat (familiars per sang) i afinitat (familiars de la parella o del cònjuge).
Els familiars de primer grau són els més pròxims. Per consanguinitat inclouen a pares i fills, mentre que per afinitat abasten a sogres, gendres i nores. La defunció de qualsevol d'ells dona dret a disfrutar del permís retribuït previst per la llei.
En el segon grau de consanguinitat es troben els avis, néts i germans. Quant al segon grau d'afinitat, estan inclosos els cunyats i els avis i néts del cònjuge o parella de fet. Tots ells també generen el dret a absentar-se del treball en les condicions previstes per l'Estatut.
Per contra, els familiars de tercer grau o superiors, com oncles, nebots, besavis, besnéts o cosins, no estan inclosos amb caràcter general en este permís retribuït. No obstant això, alguns convenis col·lectius poden ampliar este dret i reconéixer dies d'absència també en estos supòsits.
Quins altres permisos retribuïts reconeix la legislació laboral
El permís per defunció forma part del conjunt de drets laborals arreplegats en l'Estatut dels Treballadors per a facilitar la conciliació davant de determinades circumstàncies personals o familiars.
Entre ells figuren també els permisos retribuïts per matrimoni o constitució de parella de fet, hospitalització o malaltia greu de familiars, trasllat del domicili habitual o el compliment de deures públics de caràcter personal.
La normativa incorpora, a més, el dret a absentar-se del treball per causa de força major quan existisquen motius familiars urgents relacionats amb una malaltia o un accident que facen indispensable la presència immediata del treballador juntament amb un familiar o una persona convivent.
En tots estos casos, les condicions concretes depenen del que establix la legislació i, si és el cas, de les millores que puga arreplegar el conveni col·lectiu corresponent en cada empresa o sector.