La segona onada de calor de l'estiu ha assotat amb força, estos dies, la Comunitat Valenciana posant, damunt la taula, un dubte entre milers de treballadors, especialment entre els qui desenvolupen la seua activitat a l'aire lliure: és obligatori acudir al treball durant una onada de calor o existixen situacions que l'activitat pot suspendre's?
La resposta és que la legislació espanyola no establix una temperatura concreta a partir de la qual estiga prohibit treballar, però sí que obliga les empreses a protegir la salut dels seus empleats enfront dels riscos derivats de la calor extrema. Quan les condicions meteorològiques puguen posar en perill la seguretat de la plantilla, hauran d'adoptar-se mesures preventives i, inclús, paralitzar determinades tasques si no és possible garantir unes condicions segures.
De fet, la Generalitat Valenciana ha fet una crida a les empreses perquè reforcen les mesures de prevenció enfront de les altes temperatures.
Què diu la llei?
La normativa de prevenció de riscos laborals obliga les empreses a avaluar els riscos derivats de les condicions ambientals i a adaptar el treball quan les temperatures extremes puguen afectar la salut dels empleats.
Esta obligació es va reforçar amb la modificació de la normativa aprovada en 2023, que establix mesures específiques per als treballs a l'aire lliure o en aquells llocs que, per les seues característiques, no puguen tancar-se enfront dels fenòmens meteorològics adversos. Entre ells s'inclouen les altes temperatures.
La norma no fixa una temperatura màxima a partir de la qual s'haja de deixar de treballar. En el seu lloc, exigix que cada empresa avalue el risc tenint en compte aspectes com la temperatura, la humitat, l'exposició al sol, l'esforç físic requerit o les característiques de cada treballador.
Pot una empresa obligar-te a treballar amb 40 graus?
No existix una xifra concreta de graus que implique la suspensió automàtica de l'activitat laboral.
El que determina la legislació és que, si existix un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors, l'empresa està obligada a adoptar totes les mesures necessàries per a reduir-lo. Només quan eixes mesures no siguen suficients per a garantir unes condicions segures haurà de modificar-se l'organització del treball o paralitzar determinades tasques.
Quines mesures han d'adoptar les empreses?
La legislació establix que les empreses han d'adaptar el treball a les condicions meteorològiques quan existisca risc per calor extrema.
Entre les mesures preventives més habituals es troben:
- Modificar els horaris per a evitar les hores de més calor.
- Incrementar les pauses de descans.
- Garantir l'accés continu a aigua potable.
- Facilitar zones d'ombra o espais climatitzats.
- Reduir els esforços físics més intensos.
- Reorganitzar determinades tasques quan siga necessari.
La Generalitat Valenciana recorda que sectors com l'agricultura, la construcció, la indústria, el transport o l'hostaleria presenten una major exposició a l'estrés tèrmic, per la qual cosa resulta especialment important planificar l'activitat laboral en funció de les condicions meteorològiques i reforçar les mesures de prevenció. D'esta manera, l'apartat combina tant les obligacions legals com les recomanacions específiques per a la Comunitat Valenciana.
Quan pot suspendre's l'activitat?
Quan, a pesar de l'adopció de mesures preventives, continue existint un risc greu per a la salut dels treballadors, l'empresa haurà d'adaptar l'activitat o inclús paralitzar eixos treballs que no puguen realitzar-se amb seguretat.
L'objectiu és evitar situacions d'estrés tèrmic que poden derivar en deshidratació, esgotament, marejos o colps de calor, una emergència mèdica que requerix atenció immediata.
Què fer si creus que existix un risc?
Si un treballador considera que les condicions en les quals desenvolupa la seua activitat poden posar en perill la seua salut a causa de la calor, ha de comunicar-ho a l'empresa perquè avalue la situació i adopte les mesures preventives necessàries.
En este sentit, el departament que dirigix Yolanda Díaz ha recordat, a través de la xarxa social X, que "quan s'emet un avís taronja o roig per condicions meteorològiques adverses pots reduir o modificar la teua jornada" i que "també disposes de 4 dies de permisos retribuïts per impossibilitat d'acudir al treball fins que desapareguen les circumstàncies".