El pròxim curs 2026-2027 marcarà un punt d'inflexió per a milers de docents de l'ensenyament públic valencià. Després de mesos de tensió, protestes i una vaga indefinida que ha sacsejat el sistema educatiu, comencen a concretar-se les primeres millores laborals. Estes mesures naixen d'un acord parcial firmat entre la Conselleria d'Educació i els sindicats ANPE CV i CSIF CV. El resultat és un calendari de canvis que es desplegarà en quatre fases i que transformarà, pas a pas, l'organització del treball docent.
La primera onada de millores arribarà ja en setembre. Des de l'inici del curs, el professorat disposarà de sis dies d'assumptes propis i veurà reflectida en la seua nòmina una pujada salarial de 75 euros mensuals bruts. Són les dos mesures més tangibles de l'acord firmat, que representen un terç de la mesa sindical, i que Educació ha decidit activar sense esperar a l'aprovació del nou decret de jornada i horaris.
Eixe decret, negociat recentment i encara en tramitació, serà la base jurídica que ordenarà tots els canvis. No estarà aprovat fins a principis de 2027, però l'administració ha optat per avançar estes mesures perquè així ho recull el pacte. En els pròxims dies es concretaran les instruccions que regularan com se sol·liciten i gestionen estos dies d'assumptes propis, amb límits per a evitar que afecten el funcionament dels centres.
Millora salarial i desconnexió digital
La millora salarial és, sens dubte, un dels elements centrals de l'acord. Durant mesos ha sigut l'eix de les reivindicacions i el punt més tens de la negociació. L'increment de 75 euros serà només el primer pas, ja que en gener de 2027 se sumaran altres 75 i en gener de 2028, 50 més. Així s'aconseguixen els 200 € que han protagonitzat el debat públic.
Els sindicats advertixen que, si per qüestions administratives la pujada no apareix en la nòmina de setembre, s'abonarà en els mesos següents amb efectes retroactius. No seria una situació excepcional, ja que els interins acostumen a experimentar retards en el cobrament de complements o ajustos salarials.
Una altra novetat que el professorat veurà reconeguda és el dret a la desconnexió digital. La mesura establix que cap docent haurà de respondre comunicacions fora del seu horari de permanència en el centre, ni podrà ser penalitzat per això. La Conselleria treballa en unes instruccions perquè esta mesura siga efectiva com més prompte millor, encara que si no és possible, quedarà garantida amb l'entrada en vigor del decret en 2027.
Jornada de 35h i teletreball
La reducció de la jornada setmanal a 35 hores és una altra de les grans reivindicacions sindicals. Encara que formava part de la negociació, la Conselleria no la va incloure en la seua proposta d'acord global perquè ja estava prevista per a tota la funció pública valenciana. En el cas dels docents, serà efectiva en el curs 2027-2028, una vegada es publique el decret i es puguen reorganitzar funcions i grups.
Però la novetat no és només la reducció, sinó també el com es distribuirà el temps. De les 35 hores, 28 hauran de realitzar-se en el centre i les 7 restants seran de lliure disposició: treball a casa, formació o tasques no subjectes a control horari. Este canvi redefinix la relació entre presència física i treball efectiu, i obri la porta a una organització més flexible.
Seguint la mateixa línia, s'inclou la possibilitat de teletreballar a finals de juny i en juliol, excepte en activitats que requerisquen presencialitat. Serà una realitat a finals del curs que ve, quan el decret ja estiga publicat. També es permetrà que les reunions amb les famílies siguen telemàtiques sempre que estes ho accepten. Esta mesura, que s'oficialitzarà a principis de 2027, respon a una demanda creixent de conciliació.
Elecció d'horaris i protecció per a majors de 55
El decret també introduïx un canvi rellevant en l'elecció d'horaris i torns. Arran d'una sentència del Suprem, l'administració haurà de tindre en compte l'antiguitat del docent, tant l'acumulada com a interí com la sumada sent funcionari de carrera. Fins ara, la prelació es basava en l'antiguitat com a funcionari amb plaça definitiva, la qual cosa alterava l'ordre en molts centres.
A més, els docents que complisquen 55 anys abans de l'1 de setembre de 2027 podran accedir a un paquet de mesures de protecció. Gràcies a este, podran quedar exempts de guàrdies, sol·licitar no ser tutors de grup o reduir dos hores lectives setmanals, que passaran a ser complementàries.
El curs 2026-2027 serà, en definitiva, un any de transició. Un període que els docents començaran a notar millores concretes mentre es prepara el terreny per a una reorganització més profunda que arribarà amb el decret de jornada i horaris.