L'arribada de l'estiu i el consegüent inici de les vacacions escolars posen en una situació complicada a milers de famílies en la Comunitat Valenciana. I és que el dubte sempre és la mateixa: com fer compatible la cura dels fills amb les responsabilitats laborals. Enguany, la finalització de l'activitat lectiva dimecres que ve 18 de juny, just a mitjan setmana, ha obligat diversos nuclis familiars a fer malabars per a poder complementar el treball amb l'atenció als xiquets.
Segons un recent estudi elaborat per la Plataforma de Infancia, més de la mitat de les famílies espanyoles recorre als campaments d'estiu com a principal solució. No obstant això, esta opció no està a l'abast de totes les economies, ja que un 14% de les llars no pot permetre's estes alternatives, la qual cosa posa de manifest l'existència d'una bretxa important en l'accés a recursos per a la conciliació.
L'abandó del Govern Central
La situació s'agreuja encara més si es té en compte que l'Estat ha retallat una quarta part del pressupost destinat al finançament de les iniciatives de conciliació. Concretament, esta baixada suposa una reducció pressupostària de 16,7 milions d'euros en 2024 a 12,6 milions en 2025. En essència, el Ministeri d'Igualtat ha disminuït quasi un 25% la quantitat oferida al Pla Corresponsables, projecte orientat a garantir la complementació familiar i laboral.
La secretària autonòmica d'Igualtat i Diversitat, Asunción Quinzá, ha qualificat la retallada de “greu retrocés” i de “decisió unilateral” que podria deixar sense cobertura a milers de famílies en la Comunitat Valenciana.
A València, l'Ajuntament ha aprovat una subvenció de 88.000 euros per a donar suport a l'organització d'escoles d'estiu en els tres col·legis municipals de la ciutat. Concretament, l'Associació de Famílies del Col·legi Municipal Benimaclet i l'Associació de Pares de l'Alumnat del Col·legi Municipal Santiago Grisolía rebran 33.000 euros cada una, mentre que l'Associació de Pares del Col·legi Fernando de los Ríos comptarà amb 22.000 euros. Estes ajudes permetran desenrotllar activitats educatives, recreatives i d'oci durant les vacacions.
El portaveu del govern municipal, Juan Carlos Caballero, explica que l'objectiu és que "en època estival, estos centres puguen continuar desenrotllant activitats que combinen la participació de les AMPES i dels pares en l'educació dels seus fills.
Mesures en les empreses
En l'àmbit laboral, les dades reflectixen la necessitat d'avançar molt més en les polítiques de conciliació. Segons un estudi de Protime, el 74,2% dels empleats considera que les opcions de conciliació que oferix la seua empresa són insuficients o clarament millorables. De fet, el 42,5% dels treballadors a Espanya assegura que deixaria el seu ús si no compta amb polítiques efectives de conciliació familiar en la seua companyia.
Algunes empreses comencen a implementar solucions: des d'horaris més flexibles i jornades intensives a l'estiu, fins a acords amb entitats que organitzen campaments o activitats infantils. No obstant això, estos casos encara són l'excepció i no la norma. Queda clar, per tant, que és imprescindible avançar cap a un model en el qual la conciliació no depenga de la bona voluntat de les empreses, sinó que estiga emparada per normatives clares i suficients.
Les associacions de mares i pares de l'alumnat (AMPES) també insistixen en la necessitat de reforçar el paper de la comunitat educativa durant els períodes no lectius. Segons destaquen, les escoles d'estiu no sols permeten conciliar, sinó que a més contribuïxen al desenrotllament emocional i social dels xiquets.
El desafiament de la desconnexió digital
A això se suma el repte de la desconnexió digital. La hiperconnectivitat, potenciada pel treball híbrid i la tecnologia, ha esborrat les línies entre el laboral i el personal. Encara que el dret a la desconnexió està reconegut legalment, només el 38% dels empleats afirma que es respecta plenament en la seua empresa, segons Protime. A l'estiu, esta carència és encara més greu, ja que les expectatives de descans i les necessitats de conciliació augmenten mentre disminuïxen recursos externs com els servicis escolars.
La falta de conciliació no és només un problema logístic o econòmic: també té conseqüències en la salut mental dels progenitors. La sobrecàrrega que suposa intentar compaginar treball, criança i tasques domèstiques durant l'estiu incrementa els nivells d'estrés i ansietat.
Més enllà de mesures puntuals o subvencions aïllades, experts en conciliació subratllen que el verdader desafiament està a construir una cultura laboral basada en la confiança mútua i la responsabilitat compartida. Perquè la flexibilitat, la conciliació i el respecte al temps personal siguen efectius, és imprescindible acompanyar-los de polítiques internes clares, formació específica per a directius i ferramentes tecnològiques que faciliten el seu compliment.
L'estiu de 2025 a València torna a posar sobre la taula un debat essencial: com aconseguir una conciliació real i efectiva que garantisca el benestar de les famílies sense comprometre el desenrotllament professional. En definitiva, la província encara l'estiu amb importants reptes. No obstant això, la combinació d'iniciatives locals, com les escoles d'estiu subvencionades, i l'exigència d'unes polítiques estatals estables i suficients, seran determinants perquè les famílies puguen gaudir del temps en família.