La Comunitat Valenciana ja compta amb el calendari laboral oficial per a l'any 2025, segons ha sigut publicat este dilluns en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Este calendari establix un total de 12 dies festius declarats com a inhàbils, retribuïts i no recuperables, a més de la inclusió del dia de Sant Joan, el 24 de juny, com una festivitat amb caràcter retribuït i recuperable.
L'anunci del calendari, firmat pel president de la Generalitat, Carlos Mazón, arreplega les dates que marcaran els dies de descans obligatori en tota la regió durant l'any vinent. Estes jornades han sigut acuradament seleccionades i aprovades pel Consell Tripartit per al Desenrotllament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana, un òrgan que inclou representants dels treballadors, empresaris i del govern.
Els 12 dies Festius Inhàbils de 2025
El calendari per a 2025 inclou les següents festivitats:
- 1 de gener - Any Nou
- 6 de gener - Epifania del Senyor
- 19 de març - Sant Josep
- 18 d'abril - Divendres Sant
- 21 d'abril - Dilluns de Pasqua
- 1 de maig - Festa del Treball
- 15 d'agost - Assumpció de la Verge
- 9 d'Octubre - Dia de la Comunitat Valenciana
- 1 de novembre - Tot Sants
- 6 de desembre - Dia de la Constitució
- 8 de desembre - Immaculada Concepció
- 25 de desembre - Nativitat del Senyor
Estes dates són considerades inhàbils, cosa que significa que els treballadors no estan obligats a acudir als seus llocs de treball i, al mateix temps, seran compensats econòmicament per estos dies.
Sant Joan: Un cas especial
El 24 de juny, dia de Sant Joan, és una de les festivitats més emblemàtiques de la Comunitat Valenciana. No obstant això, en 2025, este dia no complix amb els requisits per a ser considerat com a inhàbil i no recuperable, per la qual cosa ha sigut designat com un festiu retribuït i recuperable. Això implica que, encara que els treballadors podran gaudir del dia lliure, hauran de compensar estes hores en un altre moment, tal com ho establix la normativa vigent, i tal com ja va ocórrer este 2024.
La inclusió de Sant Joan com a dia recuperable ha generat algunes reaccions entre els sindicats, que en anys anteriors han sol·licitat que es mantinga com un festiu completament inhàbil, donades les tradicions culturals que envolten esta data. No obstant això, la Generalitat ha decidit mantindre la categoria de recuperable, la qual cosa permet a les empreses ajustar la compensació d'hores segons les seues necessitats operatives.
Festes locals
El calendari laboral de 2025 es completarà amb dos dies festius addicionals que seran determinats per les corporacions locals de cada municipi de la Comunitat Valenciana. Estes dates solen ser triades en funció de les festivitats pròpies de cada localitat, la qual cosa permet adaptar el calendari laboral a les particularitats culturals i religioses de cada comunitat.
La publicació del calendari laboral és un pas important en la planificació anual tant per a les empreses com per als treballadors, els qui ja poden començar a organitzar les seues agendes i períodes de vacacions en funció d'estos dies festius. Amb l'anticipació d'estes dates, es busca facilitar la conciliació entre la vida laboral i personal, així com respectar les tradicions i celebracions més significatives de la regió.
L'any 2025 es perfila, així, com un període amb nombroses oportunitats per a gaudir de moments de descans i celebració, alhora que es manté l'equilibri necessari entre l'activitat laboral i el respecte a les festivitats tradicionals.