En las oficinas de València Activa ha nacido un nuevo servicio; el Buzón Violeta. Se trata de una nueva prestación a la ciudadanía que permite que cualquier trabajador o trabajadora denuncia, "con el anonimato garantizado", situaciones de discriminación laboral por razones de género, según ha explicado Sandra Gómez, primera Teniente de Alcalde en el Ayuntamiento de Valencia.
Junto a Gómez se encontraba Cristina Moreno, Directora General de Trabajo y Bienestar Laboral. Este buzón es una colaboración entre Trabajo y el Ayuntamiento. Para la Directora, recalca la importancia de la iniciativa porque "es verdad que, una vez de accede al empleo, las mujeres aún sufren discriminación". Esto, unido a que muchas veces "el empleo es precario", hace que las mujeres "tengan miedo" de denunciar y perder el trabajo.
Gómez ha señalado que el plan es "acabar con la brecha de género que, indiscutiblemente, existe dentro del mercado laboral", que "impide el acceso al trabajo o encontrar uno con condiciones dignas". El Buzón Violeta entra dentro de un proyecto más grande, la 'Treballem Iguals'. Esta agencia, que trabaja bajo el paraguas de València Activa, es la primera en España cuyo cometido es acabar con la discriminación laboral.
Tanto Moreno como Gómez coinciden en la importancia del anonimato. "Garantizamos el anonimato de las denunciantes a la vez que el seguimiento del caso por Trabajo", asegura la Teniente. "Queremos poner todos los recursos y medios necesarios para que el mercado laboral sea un mercado con igualdad de oportunidades", ha insistido.
Moreno ha señalado la importancia de esta iniciativa para las mujeres que tengan miedo a denunciar un caso de discriminación. "Muchas veces piensan que al denunciar de forma anónima nadie le va a hacer caso. Que todas las mujeres sepan que, en este buzón, todos los casos van a tener un seguimiento, un control y, si se confirma, una sanción", ha detallado. El servicio de Buzón, además de en las oficinas de València Activa, también estará de forma itinerante por los 13 centros de Trabajo de la ciudad.
Para acabar, Moreno ha señalado que "no se acaba en la sanción". "Muchas veces se discrimina incluso de forma inconsciente. Por eso también, desde la Inspección de Trabajo, está el promover planes de Igualdad en las Empresas", ha concluido.