Cientos de trabajadores de Stadler Valencia secundaron este martes una huelga parcial de tres horas. Durante la protesta, la plantilla cortó temporalmente la calle y bloqueó el acceso principal a la fábrica.
El conflicto abarca 18 cuestiones sobre condiciones laborales, organización interna y seguridad. La convocatoria no responde a la negociación de un nuevo convenio colectivo, sino a la exigencia de cumplir acuerdos anteriores. Pese a esa diferencia, cientos de empleados respaldaron el paro parcial.
El comité concentra 18 reclamaciones sobre trabajo y seguridad
El Comité de Empresa, integrado por las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT, convocó la movilización. Las demandas afectan tanto a las condiciones de la plantilla como al funcionamiento interno de la fábrica y a la prevención laboral.
Durante la jornada, el comité celebró una asamblea para explicar las denuncias presentadas y las gestiones realizadas durante los últimos meses. El encuentro también abordó el estado de cada uno de los 18 puntos y las próximas acciones previstas.
La convocatoria alcanzó los turnos de mañana, jornada partida y tarde.
Aunque el paro queda fuera de una negociación de convenio colectivo, el comunicado sindical vinculó la participación con la preocupación por los asuntos pendientes. También presentó la respuesta de la plantilla como una muestra de unidad alrededor de las reivindicaciones.
La asamblea aborda los mensajes sobre la legalidad de los paros
Entre los asuntos expuestos durante la asamblea figuraron los mensajes difundidos por la dirección acerca de la legalidad de la convocatoria. La representación de los trabajadores sostiene que esas comunicaciones generaron incertidumbre antes de la protesta.
El conflicto también incluye informaciones calificadas de «inexactas» entre los mandos intermedios.
Dentro de sus reclamaciones, el Comité de Empresa pide a la dirección que abra una etapa de diálogo efectivo. La petición incluye un calendario de actuación que concrete los compromisos sobre los 18 asuntos planteados.
Además, la representación laboral reclama que la empresa atienda las inquietudes trasladadas, especialmente las relacionadas con la seguridad y las condiciones de trabajo. La solicitud llega después de varios meses de gestiones internas sin avances en el conjunto de los puntos expuestos.
La vía administrativa también forma parte del conflicto. Ante la falta de soluciones por parte de la empresa, el Comité de Empresa ha trasladado varios expedientes a la Inspección de Trabajo.