Treinta y cinco personas por plaza. Esa es, en esencia, la presión que hoy soportan quienes se han presentado al proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Torrent para cubrir 36 plazas de Auxiliar de Administración General, una cifra que dibuja con nitidez el apetito que sigue despertando el empleo público en España. Más de 1.250 aspirantes han acudido este viernes, 25 de septiembre, a examinarse en los pabellones municipales de la localidad valenciana, en lo que supone uno de los procesos selectivos más voluminosos que ha organizado el consistorio en los últimos años.
Dos pabellones para dar cabida a la marea de opositores
La magnitud de la convocatoria obligó a los organizadores a habilitar dos instalaciones deportivas de forma simultánea. La elevada cifra de admitidos ha obligado a distribuir a los aspirantes entre dos instalaciones deportivas municipales para garantizar el correcto desarrollo de la prueba. Así, el primer ejercicio arrancó a las 10:00 horas de manera coordinada en el Pabellón Polideportivo El Vedat y en el Pabellón Toll i l'Alberca. En el primero se concentraron todos los aspirantes del turno de diversidad funcional y de promoción interna, junto con una parte de los del turno libre, ordenados alfabéticamente por apellidos. El resto de opositores al turno libre tomaron asiento en Toll i l'Alberca siguiendo el mismo criterio.
No es casual que el ayuntamiento recurra a recintos deportivos para albergar pruebas de este tipo: la capacidad de los pabellones permite acomodar a cientos de personas con las condiciones mínimas de espacio y ventilación que exige cualquier examen en condiciones de igualdad. Una logística que, aunque invisible para el ciudadano de a pie, implica semanas de coordinación interna.
Tres turnos, tres realidades distintas
El proceso permitirá cubrir 36 plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026, de las cuales 22 corresponden al turno libre, cuatro al turno de diversidad funcional y diez a promoción interna. Esta triple vía de acceso refleja una política de empleo público que busca compatibilizar la competencia abierta con la integración de personas con discapacidad y el reconocimiento de la trayectoria de quienes ya trabajan en la administración.
El ejercicio de hoy es eliminatorio para los tres turnos y consiste en una prueba tipo test sobre los contenidos del proceso. Quienes lo superen se enfrentarán después a un examen práctico de herramientas ofimáticas y a una prueba de conocimientos de valenciano. Los aspirantes por promoción interna tendrán, además, una fase de valoración de méritos que pondera su experiencia acumulada dentro de la propia administración local. Para las plazas libres, el proceso selectivo es de oposición, por tanto, solo cuenta la nota de examen.
Un refuerzo estructural, no un parche
Detrás de los números hay una realidad que los técnicos municipales conocen bien: Torrent es uno de los municipios más poblados de la Comunitat Valenciana, con una demanda de servicios en constante crecimiento. Incorporar personal estable a la plantilla no es un capricho administrativo, sino una necesidad estructural. El auxiliar administrativo es una de las categorías más demandadas dentro del empleo público local.
"El objetivo es cubrir en propiedad 36 plazas de Auxiliar de Administración General, una categoría presente en numerosos servicios municipales y directamente vinculada al funcionamiento diario de la administración. Incorporar personal estable nos permite seguir dotando a la plantilla de los recursos necesarios para atender el crecimiento de la ciudad y las necesidades de los ciudadanos" - Amparo Chust, concejala de Personal del Ayuntamiento de Torrent
La responsable municipal también quiso subrayar las garantías del proceso y trasladar un mensaje de aliento a quienes hoy se han sentado ante el papel:
"Todo el proceso se desarrolla conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que rigen el acceso al empleo público. Quiero desear mucha suerte a todas las personas que hoy comienzan las pruebas y agradecer también el trabajo del personal municipal que está detrás de la organización de una convocatoria de estas dimensiones" - Amparo Chust, concejala de Personal del Ayuntamiento de Torrent
¿Qué viene después?
Una vez concluido el primer ejercicio, el proceso entrará en una fase de espera hasta que el tribunal haga públicos los resultados. La convocatoria agrupa las ofertas de empleo público de varios años, incluyendo una adición de plazas correspondiente a 2026 , lo que explica que el número final de puestos haya crecido respecto a convocatorias anteriores. Todos los anuncios sobre resultados y fases posteriores se publicarán en el Tablón de Anuncios Electrónico del Ayuntamiento de Torrent, el canal oficial a través del cual los aspirantes deberán estar atentos en las próximas semanas.
Para más de 1.250 personas, este viernes ha sido el punto de partida de un camino que puede terminar en una plaza fija al servicio de los vecinos de Torrent. Para la ciudad, es también una señal de que la administración local sigue apostando por reforzar sus cimientos humanos, pieza a pieza, oposición a oposición.