El Comité de Direcció de Mercadona, empresa de supermercats físics i de venda en línia, ha acordat, en coherència amb el Model de Qualitat Total de la companyia, apujar un 6,5% el sou de tota la seua plantilla per a garantir el poder adquisitiu de les més de 93.300 persones que té a Espanya.
Aquesta mesura s'adopta dins d'un escenari complex com el que s'està vivint i en el qual totes les persones que formen part de Mercadona són essencials per a adaptar-se amb agilitat i determinació, perquè ells són el millor actiu dels clients; com més satisfan a "El Cap", com internament la companyia telefona al client, més avança Mercadona.
A partir de gener d'enguany, el salari mínim d'entrada en Mercadona durant el primer any serà de 1.425 euros bruts al mes, és a dir, 87€ més al mes que en 2021.
Una política de RH pionera en el sector
Mercadona porta anys impulsant una política de RH, pionera en el sector, que aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional de quants componen la seua plantilla. Amb aquest increment salarial, reforça la seua aposta per l'ocupació estable i de qualitat que la companyia duu a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixos a tota la plantilla.