Per a què servix realment l'orientació laboral? La pregunta pareix senzilla, però poques administracions s'atrevixen a respondre-la amb tanta claredat com ho fa ara l'Ajuntament de València. La Regidoria d'Ocupació i Formació s'ha sumat al projecte europeu CareerPath HUB, una iniciativa que aspira a transformar d'arrel com es prepara a les persones per al mercat de treball, apostant per ferramentes d'intel·ligència artificial, realitat virtual i itineraris formatius dissenyats a mida. El projecte, que concorrerà a la convocatòria Erasmus+ de la Comissió Europea per a Centres d'Excel·lència Professional (CoVE), reunix 26 organitzacions de set països.
Un consorci europeu amb ambició de canvi
El nom complet del projecte no deixa lloc a dubtes sobre les seues intencions: CareerPath HUB: A CoVE for Career Advisors Driving Inclusion, Innovation and Just Transitions. Darrere d'eixe títol està la voluntat de crear una xarxa transnacional capaç d'anticipar-se a les necessitats reals del teixit productiu, en lloc de reaccionar tard davant d'elles. Els Centres d'Excel·lència Professional (CoVE) estan concebuts com una força impulsora per a la reforma de la formació professional a Europa, amb l'objectiu de crear ecosistemes locals i regionals de competències que responguen a les necessitats del mercat laboral, recolzen la innovació i contribuïxen al desenvolupament regional i la inclusió social.
L'aliança que integra CareerPath HUB agrupa organitzacions de Xipre, Grècia, Espanya, Àustria, Eslovènia, Itàlia i Bèlgica. Per part espanyola, participen l'Ajuntament de València, la Cambra de Comerç de València i la Fundació Equipo Humano, que actuarà com a entitat coordinadora de les actuacions en el territori nacional.
"L'orientació laboral ha de servir per a una cosa: ajudar a trobar ocupació. València entra en este projecte europeu per a anticipar-nos al que demanden les empreses i convertir eixa informació en formació útil i oportunitats reals de treball." - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
Tecnologia al servici de l'orientador, i de l'orientat
El projecte no es queda en les bones intencions. Entre les actuacions concretes previstes figuren el desenrotllament de marcs de competències, qualificacions modulars i itineraris formatius personalitzats, així com credencials digitals i sistemes de validació de l'aprenentatge. Però potser el més cridaner és la incorporació d'intel·ligència artificial i realitat virtual com a ferramentes de suport als processos d'orientació, una aposta que situa València en l'avantguarda de com s'està repensant la formació per a l'ocupació a Europa.
"La intel·ligència artificial, la realitat virtual i les noves ferramentes d'aprenentatge oferixen possibilitats que hem d'aprofitar per a millorar l'atenció a les persones i facilitar itineraris formatius adaptats a cada perfil." - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
El model contempla també recursos específicament dissenyats per a estudiants, així com esquemes d'orientació en el mateix lloc de treball. És a dir, la formació no esperaria que la persona arribe a una oficina d'ocupació: aniria, en part, a on ja estan els treballadors. La iniciativa CoVE definix un enfocament ascendent centrat en l'excel·lència, que les institucions de formació professional poden adaptar ràpidament la seua oferta de competències a les canviants necessitats econòmiques i socials, actuant també com a catalitzadores de la innovació empresarial local.
Observatoris per a no arribar tard
Un dels elements més estratègics del projecte és la creació d'observatoris de competències professionals. La idea és disposar de dades en temps real sobre quins perfils demanden les empreses, perquè eixa informació arribe al disseny de polítiques d'ocupació i formació abans que el desajust entre oferta i demanda es convertisca en un problema estructural. És el vell dilema de l'educació i l'ocupació —la formació sempre corrent darrere del mercat— intentant resoldre's, esta vegada, amb metodologia europea i finançament comunitari.
"La formació no pot viure d'esquena al mercat laboral. Primer escoltem el mercat laboral, detectem quins perfils necessiten les empreses i després donem a les persones treballadores i desocupades les ferramentes per a accedir a eixos llocs." - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
Quatre anys i 168.000 euros: l'aposta municipal
La participació de l'Ajuntament de València en CareerPath HUB tindrà una duració de 48 mesos, al llarg dels quals el personal tècnic del Servici d'Ocupació i Formació estarà implicat en activitats de coordinació, investigació, desenrotllament metodològic, validació, pilotatge, formació, observatori, governança i difusió. El pressupost total assignat al consistori ascendix a 168.064,81 euros, dels quals 134.451,85 euros —el 80% del total— serien finançats per la Unió Europea, mentre que l'aportació municipal quedaria en 33.612,96 euros.
«Anem a buscar cada euro disponible fora de València per a multiplicar les oportunitats dins del municipi», resumí Gosálbez, en una declaració que reflectix una lògica cada volta més estesa entre els governs locals: fer dels fons europeus no un complement, sinó una palanca central de la política de servicis públics. En un context que la convocatòria Erasmus+ per a Centres d'Excel·lència Professional 2026 mobilitza un pressupost de 68 milions d'euros a nivell europeu, amb un màxim de 4 milions per projecte, aconseguir finançament en un entorn tan competitiu seria, per si sol, ja un resultat rellevant per a la ciutat.