¿Para qué sirve realmente la orientación laboral? La pregunta parece sencilla, pero pocas administraciones se atreven a responderla con tanta claridad como lo hace ahora el Ayuntamiento de València. La Concejalía de Empleo y Formación se ha sumado al proyecto europeo CareerPath HUB, una iniciativa que aspira a transformar de raíz cómo se prepara a las personas para el mercado de trabajo, apostando por herramientas de inteligencia artificial, realidad virtual e itinerarios formativos diseñados a medida. El proyecto, que concurrirá a la convocatoria Erasmus+ de la Comisión Europea para Centros de Excelencia Profesional (CoVE), reúne a 26 organizaciones de siete países.
Un consorcio europeo con ambición de cambio
El nombre completo del proyecto no deja lugar a dudas sobre sus intenciones: CareerPath HUB: A CoVE for Career Advisors Driving Inclusion, Innovation and Just Transitions. Detrás de ese título está la voluntad de crear una red transnacional capaz de anticiparse a las necesidades reales del tejido productivo, en lugar de reaccionar tarde ante ellas. Los Centros de Excelencia Profesional (CoVE) están concebidos como una fuerza impulsora para la reforma de la formación profesional en Europa, con el objetivo de crear ecosistemas locales y regionales de competencias que respondan a las necesidades del mercado laboral, apoyen la innovación y contribuyan al desarrollo regional y la inclusión social.
La alianza que integra CareerPath HUB agrupa a organizaciones de Chipre, Grecia, España, Austria, Eslovenia, Italia y Bélgica. Por parte española, participan el Ayuntamiento de València, la Cámara de Comercio de València y la Fundación Equipo Humano, que actuará como entidad coordinadora de las actuaciones en el territorio nacional.
"La orientación laboral tiene que servir para una cosa: ayudar a encontrar empleo. València entra en este proyecto europeo para anticiparnos a lo que demandan las empresas y convertir esa información en formación útil y oportunidades reales de trabajo." - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
Tecnología al servicio del orientador, y del orientado
El proyecto no se queda en las buenas intenciones. Entre las actuaciones concretas previstas figuran el desarrollo de marcos de competencias, cualificaciones modulares e itinerarios formativos personalizados, así como credenciales digitales y sistemas de validación del aprendizaje. Pero quizás lo más llamativo es la incorporación de inteligencia artificial y realidad virtual como herramientas de apoyo a los procesos de orientación, una apuesta que sitúa a València en la vanguardia de cómo se está repensando la formación para el empleo en Europa.
"La inteligencia artificial, la realidad virtual y las nuevas herramientas de aprendizaje ofrecen posibilidades que debemos aprovechar para mejorar la atención a las personas y facilitar itinerarios formativos adaptados a cada perfil." - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
El modelo contempla también recursos específicamente diseñados para estudiantes, así como esquemas de orientación en el propio puesto de trabajo. Es decir, la formación no esperaría a que la persona llegue a una oficina de empleo: iría, en parte, a donde ya están los trabajadores. La iniciativa CoVE define un enfoque ascendente centrado en la excelencia, en el que las instituciones de formación profesional pueden adaptar rápidamente su oferta de competencias a las cambiantes necesidades económicas y sociales, actuando también como catalizadoras de la innovación empresarial local.
Observatorios para no llegar tarde
Uno de los elementos más estratégicos del proyecto es la creación de observatorios de competencias profesionales. La idea es disponer de datos en tiempo real sobre qué perfiles demandan las empresas, para que esa información llegue al diseño de políticas de empleo y formación antes de que el desajuste entre oferta y demanda se convierta en un problema estructural. Es el viejo dilema de la educación y el empleo —la formación siempre corriendo detrás del mercado— intentando resolverse, esta vez, con metodología europea y financiación comunitaria.
"La formación no puede vivir de espaldas al mercado laboral. Primero escuchamos al mercado laboral, detectamos qué perfiles necesitan las empresas y después damos a las personas trabajadoras y desempleadas las herramientas para acceder a esos puestos." - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
Cuatro años y 168.000 euros: la apuesta municipal
La participación del Ayuntamiento de València en CareerPath HUB tendrá una duración de 48 meses, a lo largo de los cuales el personal técnico del Servicio de Empleo y Formación estará implicado en actividades de coordinación, investigación, desarrollo metodológico, validación, pilotaje, formación, observatorio, gobernanza y difusión. El presupuesto total asignado al consistorio asciende a 168.064,81 euros, de los cuales 134.451,85 euros —el 80% del total— serían financiados por la Unión Europea, mientras que la aportación municipal quedaría en 33.612,96 euros.
"Vamos a buscar cada euro disponible fuera de València para multiplicar las oportunidades dentro del municipio", resumió Gosálbez, en una declaración que refleja una lógica cada vez más extendida entre los gobiernos locales: hacer de los fondos europeos no un complemento, sino una palanca central de la política de servicios públicos. En un contexto en el que la convocatoria Erasmus+ para Centros de Excelencia Profesional 2026 moviliza un presupuesto de 68 millones de euros a nivel europeo, con un máximo de 4 millones por proyecto , lograr financiación en un entorno tan competitivo sería, por sí solo, ya un resultado relevante para la ciudad.