Preparar-se per a una entrevista de faena sempre ha sigut qüestió d'assaig i error. Però, i si l'error el corregix un algoritme abans que et jugues el lloc? Això és, en essència, el que perseguix la nova "Càtedra València Skills Lab: Formació per a l'Ocupació", una iniciativa impulsada per l'Ajuntament de València i la Universitat Politècnica de València (UPV) que aspira a transformar la manera que els joves valencians fan el salt al mercat laboral.
El conveni, firmat este 22 de setembre de 2026, no és un acord més entre administració i universitat. Arriba en un moment que la taxa d'atur juvenil en la Comunitat Valenciana se situa en el 27,69% en el segon trimestre de 2026, quasi quatre punts per damunt de la mitjana espanyola, i que Espanya seguix sent el país de la Unió Europea amb major taxa de desocupació juvenil, superant en quasi 10 punts percentuals la mitjana comunitària. El problema, en altres paraules, no és nou. L'aposta, sí.
Un laboratori d'entrevistes amb tecnologia d'avantguarda
El cor de la càtedra és el Laboratori d'Entrevistes i Comunicació per a l'Ocupació. A través d'intel·ligència artificial i realitat augmentada, els participants podran sotmetre's a simulacions de processos de selecció que recreen situacions reals: les preguntes incòmodes, el llenguatge no verbal, la pressió del temps. Després de cada sessió, rebran una avaluació de les seues competències, coneixeran els seus punts forts i sabran exactament que han de millorar abans de seure davant d'un reclutador de veritat.
"La tecnologia té sentit quan es traduïx en oportunitats. Si la intel·ligència artificial permet a una persona jove treballar una entrevista, corregir errors i arribar millor preparada davant d'una empresa, l'estem utilitzant per al que ha de servir: facilitar l'accés a l'ocupació" - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
La idea no és trivial. Saber fer bé una faena i saber vendre eixa capacitat en una entrevista són dos habilitats molt distintes, i durant dècades la segona s'ha ensenyat poc o res en els plans d'estudi universitaris. El laboratori apunta precisament a eixa bretxa.
Tres programes per a retindre talent a València
La càtedra no es limita al laboratori. El conveni incorpora tres programes específics de captació de talent que completen l'enfocament:
- Interview Lab: orientat a l'entrenament en processos de selecció.
- Quédate: dissenyat per a facilitar la incorporació d'estudiants i titulats al teixit empresarial nacional i frenar l'eixida de talent qualificat cap a altres mercats laborals.
- Skills UP UPV: un programa de formació en habilitats concretes desenvolupat amb la participació directa d'empreses, els continguts del qual estaran vinculats a les seues principals àrees d'activitat.
El programa Quédate mereix una lectura especial. Des de l'any 2022, la desocupació juvenil en la Comunitat Valenciana s'ha disparat en diverses ocasions fins a arribar al 30%, com en 2023 (31,29%) i en 2025 (30,4%) . En eixe context, retindre els graduats locals no és només una aspiració simbòlica: és una necessitat estructural per al desenvolupament econòmic de la ciutat.
"Retindre talent no consistix a llançar eslògans, sinó a generar oportunitats perquè quedar-se siga una opció real" - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
Dos agències de col·locació treballant com una
Un altre dels elements més concrets de l'acord és la col·laboració operativa entre l'Agència Municipal de Col·locació de l'Ajuntament de València i la borsa d'ocupació de la UPV. Ambdós compartiran ofertes i candidatures, derivaran perfils i atendran conjuntament les empreses que busquen contractar. És a dir, deixaran de funcionar en paral·lel per a fer-ho en xarxa.
"No volem ofertes per un costat i candidats per un altre. Volem connectar directament el talent amb les empreses que necessiten contractar" - José Gosálbez, regidor d'Ocupació i Formació de l'Ajuntament de València
Finançament i horitzó temporal
L'Ajuntament de València aportarà 50.000 euros anuals a la càtedra durant la vigència del conveni. L'acord té una duració inicial d'un any, encara que pot prorrogar-se fins a un màxim de quatre. Una inversió modesta si es compara amb la magnitud del problema, però amb un enfocament clar: no crear ocupació per decret, sinó construir les condicions perquè la trobada entre formació i empresa siga possible.
La Generalitat Valenciana emmarca este tipus d'iniciatives en un context de millora progressiva del mercat laboral juvenil, però subratlla la necessitat de continuar impulsant programes específics que permeten als joves adquirir experiència professional i facilitar la seua transició a l'ocupació estable. El repte, en definitiva, no desapareix amb una signatura. Però València ha decidit que la tecnologia, la universitat i el teixit empresarial han de seure junts per a afrontar-lo, i que un jove que assaja hui la seua entrevista amb intel·ligència artificial té, demà, més possibilitats de no necessitar assajar-la.