Prepararse para una entrevista de trabajo siempre ha sido cuestión de ensayo y error. Pero, ¿y si el error lo corrige un algoritmo antes de que te juegues el puesto? Eso es, en esencia, lo que persigue la nueva "Cátedra València Skills Lab: Formación para el Empleo", una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de València y la Universitat Politècnica de València (UPV) que aspira a transformar la manera en que los jóvenes valencianos dan el salto al mercado laboral.
El convenio, firmado este 22 de septiembre de 2026, no es un acuerdo más entre administración y universidad. Llega en un momento en que la tasa de paro juvenil en la Comunitat Valenciana se sitúa en el 27,69% en el segundo trimestre de 2026, casi cuatro puntos por encima de la media española , y en que España sigue siendo el país de la Unión Europea con mayor tasa de desempleo juvenil, superando en casi 10 puntos porcentuales la media comunitaria . El problema, en otras palabras, no es nuevo. La apuesta, sí.
Un laboratorio de entrevistas con tecnología de vanguardia
El corazón de la cátedra es el Laboratorio de Entrevistas y Comunicación para el Empleo. A través de inteligencia artificial y realidad aumentada, los participantes podrán someterse a simulaciones de procesos de selección que recrean situaciones reales: las preguntas incómodas, el lenguaje no verbal, la presión del tiempo. Tras cada sesión, recibirán una evaluación de sus competencias, conocerán sus puntos fuertes y sabrán exactamente en qué deben mejorar antes de sentarse frente a un reclutador de verdad.
"La tecnología tiene sentido cuando se traduce en oportunidades. Si la inteligencia artificial permite a una persona joven trabajar una entrevista, corregir errores y llegar mejor preparada ante una empresa, la estamos utilizando para lo que debe servir: facilitar el acceso al empleo" - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
La idea no es trivial. Saber hacer bien un trabajo y saber vender esa capacidad en una entrevista son dos habilidades muy distintas, y durante décadas la segunda se ha enseñado poco o nada en los planes de estudio universitarios. El laboratorio apunta precisamente a esa brecha.
Tres programas para retener talento en Valencia
La cátedra no se limita al laboratorio. El convenio incorpora tres programas específicos de captación de talento que completan el enfoque:
- Interview Lab: orientado al entrenamiento en procesos de selección.
- Quédate: diseñado para facilitar la incorporación de estudiantes y titulados al tejido empresarial nacional y frenar la salida de talento cualificado hacia otros mercados laborales.
- Skills UP UPV: un programa de formación en habilidades concretas desarrollado con la participación directa de empresas, cuyos contenidos estarán vinculados a sus principales áreas de actividad.
El programa Quédate merece una lectura especial. Desde el año 2022, el desempleo juvenil en la Comunitat Valenciana se ha disparado en varias ocasiones hasta llegar al 30%, como en 2023 (31,29%) y en 2025 (30,4%) . En ese contexto, retener a los graduados locales no es solo una aspiración simbólica: es una necesidad estructural para el desarrollo económico de la ciudad.
"Retener talento no consiste en lanzar eslóganes, sino en generar oportunidades para que quedarse sea una opción real" - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
Dos agencias de colocación trabajando como una
Otro de los elementos más concretos del acuerdo es la colaboración operativa entre la Agencia Municipal de Colocación del Ayuntamiento de València y la bolsa de empleo de la UPV. Ambas compartirán ofertas y candidaturas, derivarán perfiles y atenderán conjuntamente a las empresas que busquen contratar. Es decir, dejarán de funcionar en paralelo para hacerlo en red.
"No queremos ofertas por un lado y candidatos por otro. Queremos conectar directamente el talento con las empresas que necesitan contratar" - José Gosálbez, concejal de Empleo y Formación del Ayuntamiento de València
Financiación y horizonte temporal
El Ayuntamiento de València aportará 50.000 euros anuales a la cátedra durante la vigencia del convenio. El acuerdo tiene una duración inicial de un año, aunque puede prorrogarse hasta un máximo de cuatro. Una inversión modesta si se compara con la magnitud del problema, pero con un enfoque claro: no crear empleo por decreto, sino construir las condiciones para que el encuentro entre formación y empresa sea posible.
La Generalitat Valenciana enmarca este tipo de iniciativas en un contexto de mejora progresiva del mercado laboral juvenil, pero subraya la necesidad de seguir impulsando programas específicos que permitan a los jóvenes adquirir experiencia profesional y facilitar su transición al empleo estable. El reto, en definitiva, no desaparece con una firma. Pero Valencia ha decidido que la tecnología, la universidad y el tejido empresarial deben sentarse juntos para afrontarlo, y que un joven que ensaya hoy su entrevista con inteligencia artificial tiene, mañana, más posibilidades de no necesitar ensayarla.