La xarxa d'autobusos de València inicia una campanya per a buscar nous empleats. Així, l'Empresa Municipal de Transports (EMT) obrirà durant este mes d'octubre dos convocatòries públiques per a crear noves borses de treball que garantisquen la cobertura de futures necessitats.
En total, l'entitat dependent de l'Ajuntament ha explicat en un comunicat que s'oferiran 300 places per a conductors i conductores i 35 per a personal de tallers, una mesura que té com a objectiu reforçar la plantilla davant del relleu generacional i la possible ampliació de servicis.
Planificació i renovació del servici
El regidor de Mobilitat i Seguretat Ciutadana, i president del Consell d'Administració d'EMT València, Jesús Carbonell, ha destacat que esta convocatòria “forma part d'una estratègia de planificació que prioritza la gestió eficient i sostenible del servici públic de transport en la ciutat”.
Tal com apunta Carbonell, esta acció se suma a altres iniciatives municipals ja en marxa, com ara el Pla Director, que definirà el disseny de la futura xarxa de transport en funció del diagnòstic de les relacions de mobilitat, i el Pla d'Inversions, que assegurarà la viabilitat de les actuacions previstes a mig i llarg termini.
“Estem treballant en una millora contínua del servici de mobilitat en València, apostant per la modernització i la qualitat”, ha assenyalat. De moment, no obstant això, no s'han avançat els terminis d'inscripció, les dates de les convocatòries o els requisits que deuen complir els aspirants.
30% per a dones i 7% per a persones amb discapacitat
A més de l'ampliació de places, EMT València reforça el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats. Les bases de les convocatòries reserven un mínim del 7% de les places per a persones amb discapacitat, conforme a la normativa vigent, i garantixen una quota del 30% per a dones, al tractarse d'un gènere subrepresentat dins de l'empresa. Esta mesura s'emmarca en el Pla d'Igualtat d'EMT, vigent fins a 2027.