¿Es festivo el 24 de junio en Valencia? Esto es lo que debes saber

El día 24 de junio es festivo en la Comunitat Valenciana, pero no todos podrán disfrutar de este día libre. Te contamos por qué

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Calendario laboral
Calendario laboral

Llega el mes de junio, y son muchos los trabajadores que miran cómo cae el 24 de junio para disfrutar de un merecido puente. Sin embargo, siempre aparece la misma duda: ¿es festivo el día 24 de junio de 2025? La respuesta es , pero con condiciones. Y es que se trata de un día festivo recuperable. Esto significa que aquellas personas que disfruten de este día tendrán que devolver las horas a la empresa.

De hecho, en el calendario laboral de la Comunitat Valenciana para este año, el día 24 está marcado como un festivo recuperable. Por tanto, también hay empresas que ofrecen la posibilidad de dar ese día a los trabajadores, descontándoles un día del total de vacaciones previo acuerdo. Sea como fuere, es importante recordar que las empresas podrán pactar con los trabajadores cómo y cuándo se compensan esas horas, siempre dentro del mismo año y no pudiendo descontarse de días personales, salvo acuerdo, ni imponerse unilateralmente por la empresa. 

Así, si bien es cierto que ha habido años que el 24 de junio, día de San Juan, ha sido festivo no recuperable; en 2025, será obligatorio devolver las horas si disfrutamos del día libre. La única excepción será la ciudad de Alicante que el 24 de junio se ha designado como un festivo local. 

¿Cuántos festivos quedan en 2025?

Una vez pase el día de San Juan, los valencianos podremos disfrutar de diferentes días festivos. Esta vez, no recuperables. Estos son:

  • 15 de agosto: día de la Asunción 
  • 9 de octubre: día de la Comunitat Valenciana
  • 1 de noviembre: Todos los Santos
  • 6 de diciembre: día de la Constitución
  • 8 de diciembre: día de la Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre: Navidad

En resumen, aunque el 24 de junio es festivo en la Comunitat Valenciana, no todos los trabajadores podrán desconectar sin preocuparse, ya que se trata de una jornada recuperable. Por eso, conviene consultar con la empresa cómo se gestionará este día en cada caso. 

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