La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha destacado que el 80% del personal que se beneficiará del plan de estabilización de las plantillas en el Institut Valencià de Serveis Socials (IVASS) son mujeres".
Oltra ha afirmado que este proceso que se está emprendiendo en el IVASS "mejorará la calidad del trabajo de las personas que se dedican a cuidar de las personas" y ha señalado que este tipo de medidas son "el camino para poner en el centro a las personas y la política de cuidar a las personas", es decir, la economía de "las tres 'C': criar, cuidar y curar", en este caso a las personas que cuidan en residencias y centros de día a personas mayores, con diversidad funcional o con problemas de salud mental".
La vicepresidenta ha realizado estas declaraciones tras la reunión que ha mantenido con el director del Institut Valencià de Serveis Socials (IVASS), Ramón Orozco, en la que han tratado sobre el proceso de estabilización de las plantillas de la entidad que se está llevando a cabo, en la que se incluye un total de 438 plazas, una medida que "beneficia sobre todo a mujeres".
Se trata de personas "que llevan mucho tiempo trabajando en este instituto que, por no haberse convocado en su día las oposiciones, se encuentran en una situación de precariedad" y que ahora, gracias a este proceso de estabilización, "tendrán un trabajo fijo después de años, algunas de ellas décadas, trabajando en el IVASS", ha destacado.
Del total de puestos que participan en este proceso de estabilización, 235 corresponden a personas cuidadoras, 37 a ayudantes de residencia, 19 a responsables de turno, 18 a personal de enfermería y 21 a plazas de maestro/a de taller.
Según la última Relación de Puestos de Trabajo (RPT) publicada, el IVASS cuenta con una plantilla de unas 1.200 personas a las que hay que sumar las más de 200 sustituciones de media al mes que se producen, lo que da un total de 1.400 personas trabajadoras.
Actualmente, el 31% de esta plantilla tiene la condición de trabajador o trabajadora fija a extinguir, un porcentaje que se incrementará un 38% gracias al proceso de estabilización que se va a llevar a cabo, alcanzando casi el 69% del total del personal. Asimismo, si a este plan se suma la Oferta Pública de Empleo (OPE) prevista en 2022 para el IVASS, se estima que el porcentaje de personal fijo alcance el 90%.
Finalmente, la vicepresidenta ha querido recordar a Isabel Vicente, una "luchadora de UGT que siempre trabajó por mejorar las condiciones laborales de la plantilla de IVASS, especialmente de las mujeres" y ha afirmado que este proceso de estabilización "tiene que ver mucho con ella también".