La brecha salarial en la Comunitat Valenciana se estrecha, pero no desaparece. Las cifras mejoran, los porcentajes bajan y los informes hablan de avances, pero la realidad sigue siendo una nómina más baja. En 2026, las mujeres valencianas ganan de media 4.781 euros menos al año que los hombres. Dicho de otra forma: trabajan casi dos meses gratis en comparación con sus compañeros.
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero, la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) ha puesto el foco en una mejora que considera insuficiente. Según sus datos, la brecha salarial en el colectivo empresarial valenciano ha descendido hasta el 13,1 %, cuatro puntos menos que el año anterior y por debajo de la media nacional, situada en el 15,7 %. Sin embargo, la presidenta de la entidad, Marta Iranzo, advierte de que sería un error interpretar esta bajada como el final del problema.
“Pese a que los datos muestran una disminución de cuatro puntos porcentuales de la brecha salarial respecto al año anterior, sería un error pensar que ya está todo solucionado. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres por factores estructurales que deben abordarse de manera urgente”, ha señalado.
La advertencia no es retórica. Los informes sindicales presentados por CCOO PV y UGT PV, elaborados con datos del INE correspondientes a 2023, sitúan la brecha salarial en el conjunto del mercado laboral valenciano en el 16,92 %, apenas una décima menos que el año anterior. Para las organizaciones sindicales, el avance existe, pero muestra síntomas de estancamiento.
Sectores feminizados y sueldos más bajos
Uno de los factores estructurales que explican esta diferencia es la segregación sectorial. Según el informe de EVAP sobre la situación de empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana, el 46,7 % desarrolla su actividad en el sector servicios, un ámbito tradicionalmente feminizado y con menor reconocimiento económico y social que otros como la industria o la tecnología.
La concentración femenina en ramas como la hostelería o las actividades administrativas, donde los salarios son más bajos, contrasta con su infrarrepresentación en sectores masculinizados como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento, donde las retribuciones suelen ser más elevadas. Paradójicamente, incluso en la industria, donde los salarios medios son mejores, la brecha alcanza el 20,9 %.
Si hay un elemento que atraviesa todos los análisis es la parcialidad involuntaria y la carga de cuidados. El 73 % de las jornadas a tiempo parcial las asumen mujeres. Según datos del Ministerio de Igualdad, el 17,75 % de las trabajadoras a jornada parcial lo hace por motivos de cuidado, frente al 3,81 % de los hombres.
Los factores que explican la brecha
Las consecuencias son acumulativas: menos horas cotizadas, menor salario anual, menos acceso a complementos, menor promoción y, a largo plazo, pensiones más bajas. Otro factor menos visible, pero determinante, son los complementos salariales. Según el INE, conceptos como antigüedad, nocturnidad, disponibilidad, productividad u horas extra son más frecuentes entre los hombres y tienen, además, mayor valor económico.
Desde EVAP insisten en que estos pluses explican una parte relevante de la diferencia retributiva, ya que suelen asociarse a jornadas más largas, turnos nocturnos o disponibilidad total, condiciones menos compatibles con las responsabilidades de cuidado que recaen mayoritariamente en mujeres.
El informe sindical añade dos factores de vulnerabilidad: la clase social y la nacionalidad. La brecha no afecta por igual a todas las mujeres. En 2023, el 10 % de las valencianas tuvo una ganancia anual inferior a 8.017 euros y una cuarta parte no alcanzó los 13.952 euros al año, por debajo del salario mínimo interprofesional de ese ejercicio.
Entre la población con nacionalidad española, la brecha salarial se sitúa en el 17,2 %, con una diferencia de 4.919 euros anuales a favor de los hombres. En la población extranjera, la desigualdad es aún mayor: 19,6 %, por encima de la media general. Además, el salario medio anual de las mujeres extranjeras se sitúa en 17.293 euros, frente a los 23.729 euros de las autóctonas.
En la última década la brecha salarial se ha reducido de forma significativa. Se ha pasado del 26,4 % en 2021 al 17,92 % en 2023, una evolución que los sindicatos atribuyen en parte a la subida del salario mínimo interprofesional y a la reforma laboral. El 55 % de las personas beneficiadas por el incremento del SMI han sido mujeres.
Sin embargo, el ritmo de reducción actual no invita al optimismo. Según las estimaciones sindicales, si se mantiene esta tendencia, harían falta dos décadas para cerrar definitivamente la brecha salarial en la Comunitat Valenciana.
Un acto reivindicativo bajo el Ayuntamiento
En este contexto, EVAP ha convocado un acto reivindicativo este lunes 23 de febrero bajo el balcón del Ayuntamiento de Valencia. Empresarias, directivas y profesionales se reunirán con representantes políticos, empresariales y de la sociedad civil para exigir medidas concretas que impulsen la igualdad real.
La asociación defiende que la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino también una inversión en competitividad y desarrollo económico. Reducir la brecha implica aprovechar todo el talento disponible, mejorar la productividad y fortalecer el tejido empresarial valenciano.
La fotografía actual muestra avances innegables, pero también una desigualdad persistente que atraviesa sectores, salarios y trayectorias profesionales. Desde las trabajadoras con contratos parciales hasta las directivas que aún encuentran techos invisibles, la brecha salarial sigue siendo una realidad estructural.