Accedir a una pensió contributiva de jubilació no depén únicament d'haver cotitzat 15 anys. La Seguretat Social exigix a més complir un requisit menys conegut que, fins ara, ha deixat fora molts treballadors amb carreres laborals irregulars, períodes de desocupació o interrupcions per cures familiars.
No obstant això, la normativa ha introduït una modificació que flexibilitza este requisit i facilita l'accés a la jubilació per a determinades persones. El canvi afecta la denominada carència específica, és a dir, l'obligació d'acreditar part de la cotització en un període concret abans de sol·licitar la pensió. Esta mesura busca adaptar-se a trajectòries laborals cada vegada més discontínues i evitar que els qui sí que han cotitzat el mínim exigit perden el dret a la prestació per no complir eixe requisit temporal.
Què canvia en el requisit de cotització
Per a accedir a la pensió contributiva de jubilació és necessari haver cotitzat almenys 15 anys al llarg de la vida laboral. Però la legislació també exigix que dos d'eixos anys estiguen compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de sol·licitar la jubilació. És el que es coneix com a carència específica.
La modificació normativa flexibilitza la forma d'acreditar este requisit per a determinades situacions, especialment en carreres laborals amb interrupcions, de manera que no es penalitze els qui han deixat de treballar durant un temps per causes justificades. L'objectiu és facilitar l'accés a la pensió a treballadors que, malgrat complir el període mínim de cotització, podien quedar exclosos per no reunir eixos dos anys en el tram final de la seua vida laboral.
Qui pot beneficiar-se de la flexibilitat de la carència específica en la jubilació
La mesura pot resultar especialment rellevant per a persones que han alternat ocupació i desocupació, treballadors amb llargues excedències per cura de familiars, dones amb carreres laborals interrompudes o professionals que van abandonar el mercat laboral diversos anys abans d'arribar a l'edat de jubilació.
No obstant això, la Seguretat Social recorda que el requisit dels 15 anys mínims cotitzats continua sent imprescindible per a accedir a una pensió contributiva. Els qui no arriben a eixe període no tindran dret a esta prestació, encara que sí que podran optar, si complixen les condicions d'ingressos i residència, a una pensió no contributiva.
Què ocorre si no arribes als 15 anys cotitzats
No arribar als 15 anys de cotització impedix accedir a la pensió contributiva de jubilació. En estos casos, l'alternativa és sol·licitar una pensió no contributiva, destinada a persones que manquen de recursos suficients i complixen els requisits establits per la normativa.
A més, convé recordar que reunir 15 anys cotitzats tampoc garantix cobrar el 100 % de la pensió. L'import dependrà de la base reguladora i del total d'anys cotitzats durant la vida laboral. En 2026, l'edat ordinària de jubilació se situa en els 65 anys per als qui acrediten almenys 38 anys i tres mesos cotitzats i en 66 anys i deu mesos per a la resta.