Les pluges intenses i el risc d'inundacions no sols obliguen a estar pendents de les carreteres o de les alertes meteorològiques. Quan les condicions impedixen desplaçar-se amb seguretat, també poden tindre conseqüències en el treball. Des de finals de 2024, els treballadors disposen d'una protecció específica per a estes situacions: un permís retribuït de fins a quatre dies quan acudir al lloc de treball resulte impossible o supose un risc greu.
La mesura va cobrar especial rellevància després de la DANA d'octubre de 2024, que va deixar nombrosos problemes de mobilitat en la província de València i va evidenciar les dificultats que podien trobar milers de persones per a arribar fins als seus centres de treball. A partir d'aleshores, esta situació va quedar contemplada expressament en l'Estatut dels Treballadors.
El dret apareix recollit en l'article 37.3.g) i permet justificar l'absència quan les condicions meteorològiques o una situació d'emergència impedixen el desplaçament en les condicions establides per la normativa.
Quan es pot faltar al treball sense perdre el sou?
La legislació contempla el supòsit que no siga possible accedir al centre de treball o circular per les vies necessàries per a arribar fins a ell a causa de recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament dictades per les autoritats competents.
També queda protegit el treballador quan existix un risc greu i imminent, incloses les situacions provocades per una catàstrofe o per un fenomen meteorològic advers. Quan es complixen estos requisits, l'absència queda justificada i el treballador pot disfrutar de fins a quatre dies de permís retribuït, sense que eixos dies suposen una pèrdua de salari.
El termini de quatre dies no significa que, una vegada transcorregut eixe període, el treballador estiga obligat automàticament a tornar al seu lloc encara que les circumstàncies de perill continuen. Si les condicions que van donar lloc al permís seguixen presents, la protecció pot mantindre's fins que desapareguen les circumstàncies que impedien acudir al treball.
A partir del cinqué dia, no obstant això, entren en joc altres mecanismes laborals. L'empresa pot recórrer a la suspensió del contracte o a la reducció de jornada per força major, en els termes establits en l'article 47.6 de l'Estatut dels Treballadors.
D'esta manera, la normativa contempla dos escenaris diferents: una impossibilitat temporal per a desplaçar-se durant els primers dies i una emergència que es perllonga i acaba afectant també l'activitat habitual de l'empresa.
Existix a més una alternativa per a eixos llocs que permeten desenvolupar l'activitat a distància. Si acudir físicament al centre de treball no resulta segur, però les funcions poden realitzar-se des de casa, la legislació contempla el treball a distància.
Esta possibilitat depén que el tipus de treball siga compatible amb el teletreball i que les comunicacions permeten mantindre l'activitat. En eixe cas, l'empresa ha de facilitar els equips, mitjans i ferramentes necessaris perquè el treballador puga exercir les seues funcions.
La regulació oferix així distintes vies davant una situació meteorològica adversa: des del permís retribuït quan desplaçar-se resulta impossible o perillós, fins al treball a distància quan l'activitat pot mantindre's des del domicili. Si l'emergència es perllonga, poden aplicar-se a més les mesures laborals previstes per a situacions de força major.