Mercadona cerca a 800 persones per a reforçar la seua plantilla durant la campanya d'estiu de 2023 a la província de València, que s'estendrà des de maig fins a finals de setembre. L'objectiu és garantir l'excel·lència en el servei a les botigues i blocs logístics durant el període de major afluència de turistes i les vacances de la resta del personal.
La companyia ha publicat noves ofertes de treball en el seu portal d'ocupació, en les quals es detallen les condicions del lloc, com la retribució inicial de 1.507 euros al mes bruts i la formació específica adaptada a cada posició. A més, no es requereix experiència prèvia, ja que la companyia s'encarrega de proporcionar la capacitació necessària.
Mercadona destaca pel seu model de gestió de recursos humans, que ofereix ocupació estable i de qualitat amb contractes fixos i salaris que superen la mitjana del sector. La seua política retributiva es basa en increments salarials en cada pas de tram i comparteix una part del benefici anual amb la plantilla que aconsegueix els objectius específics anuals.
D'altra banda, la companyia fomenta la igualtat i la diversitat a través de l'equitat en tots els àmbits i rebutja qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe, orientació sexual, discapacitat, edat, nacionalitat o una altra índole. A més, Mercadona aposta pel talent intern per a promocionar a diferents llocs, oferint oportunitats de creixement i desenvolupament a la seua plantilla.
Així mateix, la companyia explica que les noves incorporacions "passaran a formar part d'un equip caracteritzat per treballar en equip, amb vocació de servei al client i capacitat de millora constant".
Aquesta iniciativa de Mercadona s'alinea amb les estratègies d'altres competidors dins del sector com és el cas de Consum, que la setmana passada va comunicar que buscaven treballadors per a la seua cadena a la província de Castelló.