La Conselleria d'Educació, Cultura i Universitats de la Comunitat Valenciana ha reafirmat el seu ferm compromís amb l'excel·lència educativa en estructurar la plantilla docent més àmplia de tota la seua història. Amb data d'1 de març, el departament d'Educació ha registrat una plantilla de 77.700 docents en nòmina, una xifra que s'eleva a aproximadament 15.000 persones més si s'inclouen els professionals de les ensenyances privades i concertades.
Estes dades han reflectit un increment de més de 5.000 professionals en comparació amb el nombre d'efectius que ha iniciat el curs escolar. Amb esta expansió, la Conselleria ha aconseguit mitigar els efectes de la matriculació sobrevinguda, una situació que ha incorporat més de 28.000 alumnes addicionals a les aules valencianes des del començament del present curs acadèmic. Este esforç ha subratllat la capacitat de resposta de l'administració davant les necessitats emergents del sistema educatiu.
Increment significatiu de la plantilla docent
Des de l'inici de l'actual legislatura, l'àrea gestionada per Carmen Ortí ha formalitzat la contractació de 8.082 docents, la qual cosa ha representat una inversió total de 687 milions d'euros. Este considerable augment de la plantilla ha consolidat l'aposta del govern per una educació pública de qualitat i accessible per a tots. El volum d'estes noves contractacions ha equivalgut, en termes d'infraestructura, a l'obertura de 50 col·legis nous de grandària mitjana o a la creació de 24 seccions d'institut, la qual cosa ha posat de manifest la magnitud del reforç.
Marc normatiu i diàleg sindical
En compliment de l'actual Orde de Plantilles, que entrarà en vigor en juny de 2025, s'ha establit un marc objectiu i transparent per a la determinació del personal docent en cada centre. Este marc s'ha basat en criteris com el nombre d'unitats, grups i alumnat, garantint una assignació equitativa de recursos. A més, la normativa ha contemplat mecanismes específics per a complementar les plantilles amb recursos humans i mesures organitzatives que permeten atendre les necessitats reals i dinàmiques dels centres educatius.
Un dels instruments clau per a este seguiment ha sigut la Comissió de seguiment de l'Orde de Plantilles, un fòrum on el professorat, a través de les seues organitzacions sindicals, ha pogut traslladar les necessitats docents per al pròxim curs. No obstant això, els sindicats STEPV, CCOO i UGT han declinat la seua assistència a esta comissió de seguiment el passat 5 de març, una decisió que ha generat debat sobre el diàleg entre l'administració i els representants del professorat.
Reforç en la inclusió educativa
La Conselleria ha continuat treballant activament per a dotar de més efectius a la seua plantilla docent, amb un enfocament particular en l'àmbit de la inclusió educativa. Per a això, s'ha contractat 700 professionals especialitzats en inclusió. Estos nous efectius s'han destinat, entre altres funcions, a l'atenció de les 82 noves aules UECO que s'habilitaran a partir del curs 2024/2025. La incorporació d'estos 700 professionals ha suposat una inversió addicional de 38,5 milions d'euros, la qual cosa ha subratllat el compromís amb l'atenció a la diversitat.
Esta dotació s'ha complementat amb la posada a disposició dels centres de 56 psicòlegs clínics, els quals han desenvolupat la seua tasca en les 22 unitats de detecció precoç de salut mental que s'habilitaran en els centres educatius a partir de gener de 2025. El treball d'estos especialistes ha requerit més de 3.000 activacions fins a la data, la qual cosa ha demostrat l'alta demanda d'estos servicis. Esta iniciativa ha implicat una inversió anual de 4 milions d'euros, que ha sigut assumida per la Conselleria de Sanitat, en un esforç coordinat entre departaments.
Gestió eficient de les baixes laborals
A més de consolidar la plantilla docent més gran en la història de la Comunitat Valenciana, la Conselleria d'Educació, Cultura i Universitats ha redoblat els seus esforços per a assegurar una educació pública de qualitat. Un clar exemple d'això ha sigut la implementació d'un sistema efectiu de cobertura de baixes laborals, l'índex actual del qual s'ha situat aproximadament en el 8%, en contrast amb el 4% que s'ha registrat durant l'anterior administració del Botànic. Este sistema ha realitzat tres rondes setmanals per a identificar baixes i necessitats en els centres, garantint-ne la cobertura en el menor temps possible. L'optimització d'este sistema ha implicat una inversió de 465 milions d'euros al llarg de la legislatura, la qual cosa ha reflectit la prioritat de mantindre la continuïtat i qualitat del servici educatiu.