L'equip de govern de l'Ajuntament de Mislata ha assolit un acord unànime amb les organitzacions sindicals UGT, CCOO, SPPLB i CSIF per a l'aprovació de la plantilla municipal corresponent a l'any 2026, culminant un procés de diàleg i negociació que reforça l'estabilitat laboral, millora els servicis públics i dona resposta a reivindicacions històriques de la representació sindical.
La nova plantilla suposa un important reforç dels recursos humans municipals, amb especial atenció a l'àrea de Benestar Social, que experimenta un increment significatiu de personal per a atendre de manera més eficaç les necessitats de la ciutadania. En este àmbit s'incorporen tres psicòlegs i quatre treballadors socials, juntament amb educadors i educadores socials, promotors i promotores d'igualtat, així com personal administratiu destinat a diferents àrees municipals, amb l'objectiu de millorar la gestió, l'atenció directa i la coordinació interna dels servicis.
Per al batle, Carlos F. Bielsa, “eixe reforç respon a la creixent demanda d'atenció social, acompanyament psicològic i polítiques d'igualtat, consolidant el compromís de l'Ajuntament amb la protecció de les persones més vulnerables, la promoció de la cohesió social i l'enfortiment dels servicis públics essencials”.
La plantilla de 2026 també contempla la millora dels llocs relacionats amb la seguretat ciutadana com són els dels Inspectors, i amb especial atenció als agents especialitzats en violència de gènere (VioGen). Esta mesura reforça la capacitat municipal per a la prevenció, seguiment i protecció de les víctimes, consolidant un model de seguretat proper, especialitzat i sensible a una de les problemàtiques socials més greus.
Des de l'equip de govern es destaca que l'ampliació i millora de la plantilla municipal atén de forma directa una reivindicació reiterada per les organitzacions sindicals, que anaven reclamant un reforç estructural de personal i una adequació dels llocs de treball a la realitat dels servicis. “Amb este acord, l'Ajuntament de Mislata complix el seu compromís d'avançar cap a una administració més sòlida, amb millors condicions laborals i major capacitat de resposta”, afirma Bielsa.
Així mateix, la plantilla aprovada s'emmarca en un procés més ampli de consolidació de l'ocupació pública, que inclouran mesures com les ofertes d'ocupació pública actualment en marxa que permetran reduir la temporalitat, estabilitzar llocs estructurals i garantir major seguretat jurídica i professional a la plantilla municipal. Este procés s'està desenvolupant conforme a la normativa vigent i amb la participació de la representació sindical
En matèria retributiva, l'acord pressupostari incorpora la pujada salarial del 2,5 % corresponent a l'exercici 2025, així com una previsió d'increment addicional de l'1,5 % per a l'any 2026, que s'aplicarà una vegada siga aprovada pel Govern d'Espanya en el marc de la normativa estatal. Esta previsió reflecteix la voluntat de l'Ajuntament de mantindre el poder adquisitiu de la plantilla i reconéixer l'esforç i la professionalitat del personal municipal.
L'equip de govern ha valorat molt positivament el clima de diàleg i responsabilitat que ha presidit la negociació, destacant el paper de les organitzacions sindicals i la importància d'assolir acords amplis que beneficien tant a la plantilla com al conjunt de la ciutadania.
Amb l'aprovació de la proposta de la plantilla de 2026, l'Ajuntament de Mislata fes un pas decisiu cap a una administració local més forta, més justa i més preparada, reafirmant la seua aposta pels servicis públics de qualitat, l'ocupació estable i la millora contínua de l'atenció a la ciutadania.