L'ajuntament de València ha incrementat la seua plantilla en 639 treballadors i treballadores des de 2016, la qual cosa suposa un increment del 13'57 % en els últims sis anys, quan el personal municipal era de 4.707 persones. "Es tracta de la xifra més alta dels últims 12 anys", ha destacat la regidora delegada d'Organització i Gestió de Persones, Lluïsa Notario, qui ha subratllat com aquest increment "s'ha de traduir, sens dubte, en un millor servei a la ciutadania, sobretot en àrees com a benestar social i policia, que són les àrees que més hem reforçat i que han experimentat un increment més alt de personal".
La regidora ha realitzat aquestes valoracions en el marc de la constitució de la nova taula general de negociació, formada amb la nova representació sindical municipal fruit de les eleccions sindicals celebrades el passat 24 de novembre. Notario ha animat a la representació dels treballadors i treballadores municipals a "continuar treballant en la senda del diàleg, la participació i la confrontació de propostes que ha vingut caracteritzant el treball desenvolupat per la taula general de negociació durant el present mandat", i ha destacat que "quan concloga aquesta legislatura tindrem una plantilla municipal més nombrosa, més formada, més igualitària, millor pagada i més estable que fa huit anys".
La delegada de Gestió de Recursos ha definit les pautes de la política de personal de l'equip de Govern que, ha afirmat, "s'ha fonamentat en l'aposta per la 'desprecarización', l'estabilització i consolidació dels llocs de treball, la promoció laboral, la formació del personal, i l'impuls a la carrera professional; però també per la innovació, la productivitat i la motivació del personal municipal". "I així mateix, també hem incidit en la recuperació de drets des de la convicció que els esforços en la millora de la qualitat de vida laboral redunden en una millora de la qualitat dels serveis a la ciutadania". "Cuidant a les persones de dins millorem la qualitat de vida de les persones de fora", ha subratllat la regidora.
Així mateix, la delegada d'Organització i Gestió de Persones ha assenyalat la "profunda transformació en les polítiques de gestió de les persones que portem fent des de l'any 2015", i ha fet un repàs dels canvis més importants implementats durant els últims cinc anys.
Modernització al servei de la societat
Entre les principals fites que defineixen la gestió del personal municipal en els últims mandats, Lluïsa Notario ha destacat la "modernització de la gestió directiva, que ha permés millorar les habilitats directives de més 300 treballadors i treballadores, la qual cosa ens va a permetre abordar de forma creativa i innovadora la gestió dels assumptes públics i posar aqueix coneixement al servei de la societat".
Així mateix, ha incidit, s'ha creat el repertori de funcions del personal municipal, s'ha implementat l'avaluació de l'acompliment dels serveis i la implantació de la carrera professional orientada a l'increment de la productivitat i el rendiment, s'ha engegat un protocol de teletreball pioner, i s'han impulsat mesures innovadores en el desenvolupament dels processos d'estabilització i consolidació, ha continuat la delegada. "I totes aquestes mesures han sigut dissenyades i consensuades amb la representació sindical –ha subratllat- perquè aquest govern i els sindicats hem compartit en tot moment l'objectiu d'aconseguir una administració més eficient però, sobretot, una administració que done resposta a les demandes, a les necessitats i a les expectatives de la nostra ciutadania, per a prestar un servei públic de qualitat".
Notario ha conclòs la seua intervenció, emplaçant als representants del personal municipal "a continuar treballant des del diàleg constant, per la defensa i millora de les condicions laborals dels i les empleades públiques". "L'organització municipal –ha conclòs- és, per sobre de tot, un instrument per a la prestació dels millors serveis públics".
La representació sindical en la taula general de negociació sorgida de les últimes eleccions sindicals està conformada per representants d'UGT, SPPLB, CCOO i CSIF. El sindicat STAS, que formava part de la taula anterior, ha perdut la seua representació al no haver aconseguit els vots necessaris per a això. La regidora d'Organització i Gestió de Persones i presidenta de la taula general de negociació, Lluïsa Notario, ha felicitat a les organitzacions sindicals pels seus resultats i ha posat de manifest igualment, l'agraïment al treball i a la col·laboració del sindicat STAS durant l'anterior vigència de la taula.