Més de sis mil persones ho intentaren. Només 66 aconseguiran una plaça. La Diputació de València ha publicat este divendres els resultats provisionals d'un dels processos selectius de personal administratiu amb major participació dels últims anys, tancant així la primera gran etapa d'una convocatòria que acumula quatre ofertes d'ocupació pública —de 2023 a 2026— i que ha mobilitzat milers de ciutadans disposats a fer el salt a la funció pública provincial.
Un examen amb més de 3.000 presentats
El passat 20 de juny, les instal·lacions de la Universitat de València acolliren la prova única del procés selectiu. De les 6.390 persones que havien formalitzat la seua sol·licitud, finalment es presentaren 3.190 aspirants, una taxa de participació pròxima al 50%, una xifra habitual en processos d'este tipus on la selecció comença molt abans de l'examen: els mesos de preparació, el cost dels materials i la incertesa sobre les dates filtren bona part dels inscrits abans que sone el primer xiulet.
La prova, dividida en una part teòrica i una altra pràctica, es va desenvolupar sense incidències significatives. Darrere d'eixa aparent normalitat hi havia un operatiu considerable: més de 120 persones entre personal col·laborador, vigilància, manteniment, impremta, servicis de suport i servicis mèdics de la pròpia Diputació treballaren per a garantir el correcte desenvolupament de la jornada.
Què ocorre ara: al·legacions, definitives i nomenament
La publicació dels resultats provisionals obri el període d'al·legacions, després del qual es faran públiques les qualificacions definitives. Només aleshores arribarà el pas més esperat pels opositors: el nomenament com a personal funcionari de carrera dels qui hagen obtingut una de les 66 places. Un estatus que, en l'administració pública espanyola, suposa estabilitat laboral plena i condicions regulades per estatut.
Però el procés no acaba ahí, i esta és potser la part menys visible per als qui no aconseguiren una plaça.
La borsa de treball: un recurs per a tota la província
Aproximadament 1.390 aspirants que no hagen obtingut plaça quedaran integrats en una borsa de treball ordenada per puntuació. I este detall importa més del que pareix. Eixa borsa no sols cobrirà necessitats internes de la Diputació, sinó que també podrà posar-se a disposició d'ajuntaments i entitats locals de la província, amb especial atenció als municipis més xicotets, aquells que manquen dels recursos humans i econòmics per a organitzar els seus propis processos selectius.
A la província de València, com en bona part del territori espanyol, els municipis de menor grandària s'enfronten a un problema estructural: necessiten personal qualificat però no poden costejar convocatòries pròpies. Una borsa supraprovincial d'estes característiques actua, en la pràctica, com un servici de personal compartit que democratitza l'accés a la funció pública local.
"La futura borsa de treball serà una ferramenta molt valuosa per a reforçar la col·laboració amb els ajuntaments de la província, especialment amb els més xicotets, facilitant-los l'accés a personal qualificat quan el necessiten, atenent els tràmits legals oportuns." - Reme Mazzolari, vicepresidenta segona i diputada de Personal de la Diputació de València
Per als més de tres mil aspirants que s'assegueren el passat divendres davant del seu examen, els pròxims dies seran de revisió minuciosa de notes i, per a molts, de redacció d'al·legacions. Per als 66 que finalment obtinguen plaça, l'inici d'una carrera en l'administració pública. I per als prop de 1.390 que queden en la borsa, una porta entreoberta que, depenent de les necessitats de cada municipi, podria obrir-se abans de l'esperat.