Amb l'arribada del Nadal, un dels períodes més complexos de l'any per a conciliar la vida laboral i familiar, Family UP llança un missatge clar i directe: “la conciliació és de dos, i sense els homes no hi haurà equilibri possible”.
L'entitat anuncia la posada en marxa de la seua nova Comissió de Conciliació en Masculí, un espai pioner que ix a normalitzar la participació activa dels hòmens en les cures, la criança i la vida familiar. Esta iniciativa naix en un context de creixent sensibilització social després de l'èxit de la recent campanya “No és normal el que pareix normal”, presentada el passat 4 de novembre a València i àmpliament arreplegada pels mitjans.
Nadal: el termòmetre del desequilibri estructural
Family UP assenyala que, si bé les estadístiques mostren que cada vegada més hòmens s'apunten a dedicar temps a la família en detriment de la seua vida laboral, encara existix una gran distància cap a la corresponsabilitat igualitària. El període nadalenc, amb el tancament d'any, l'augment de la càrrega laboral en certs negocis i les extenses vacacions escolars, evidencia este problema estructural.
"El Nadal deuria ser sinònim de família, però per a moltes famílies és sinònim d'estrés. Els jocs malabars que es fan en estes dates són el pa de cada dia per a moltíssimes famílies. La conciliació no és un repte femení: és un repte social."
El col·lectiu subratlla que la solució no passa per carregar a l'empresa, sinó per vore la conciliació com una oportunitat sostinguda per l'administració, i que el canvi fonamental deu vindre de la corresponsabilitat.
L'equip impulsor: empresaris i pares compromesos
La Comissió està formada per set homes amb distints perfils —pares, emprenedors i professionals— que busquen obertament l'equilibri treball-família. L'equip impulsor està format per Joan Buyo Calero, Pablo Alvarez Nolting, Manuel Sais Martinez, Manuel Fernandez Bono, Javier Peirats Pfingsten, Luis Rodriguez de Rivera, i Joan Falco.
El seu objectiu és clar: difondre el missatge de que “quan un home cuida, la família guanya, l'empresa guanya i la societat guanya.”
Un nou pas: sumar els homes al canvi cultural
Les línies d'acció de la Comissió se centren en quatre pilars fonamentals: Visibilització, creant referents masculins que cuiden; Formació, impartint ferramentes per a la corresponsabilitat efectiva; Incidència, promovent un canvi cultural en el teixit empresarial; i Comunitat, creant xarxes de suport mutu.
Crida final
Family UP convida a empreses, administracions i societat civil a “caminar junts i organitzats” per recuperar una conciliació real:
“Necessitem polítiques que acompanyen, empreses que faciliten i hòmens que donen un pas avant. La família no pot seguir sent insostenible. Esta Nadal és un recordatori de què hem d'actuar.”
Este ambiciós projecte, centrat en la corresponsabilitat masculina, reforça la trajectòria i l'impacte social de Family UP, una labor que ha sigut recentment reconeguda a nivell nacional. L'associació va ser guardonada amb el Premi B-Value a Barcelona, un prestigiós reconeixement a entitats que generen un alt valor social i aposten per la innovació per a la transformació. Este premi subratlla la visió pionera de Family UP i proporciona un sòlid suport a la seua missió d'impulsar un canvi cultural durador en la conciliació