La vicepresidenta primera i consellera de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha assenyalat que “treballar per la igualtat salarial no és només una qüestió econòmica, sinó una responsabilitat pública i social i una condició imprescindible per a construir una societat més justa, més cohesionada i més lliure”.
Cambrer ha realitzat estes declaracions després de la seua participació en la taula informativa organitzada per EVAP en el marc del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, celebrat ahir, i centrada en l'anàlisi dels reptes actuals per a avançar cap a una igualtat real en l'àmbit laboral.
Durant la seua intervenció, la vicepresidenta ha subratllat que la igualtat salarial està directament vinculada als drets, l'autonomia i la qualitat de vida de les dones. “No parlem sol de salaris, parlem d'independència, de seguretat i de projectes de vida”, ha afirmat.
Avanços en ocupació femenina i reptes pendents
Cambrer ha posat en valor l'evolució positiva de l'ocupació femenina en la Comunitat Valenciana, amb les millors xifres d'atur femení dels últims anys i un creixement sostingut de la contractació de dones, també en modalitats indefinides.
No obstant això, ha advertit que estos avanços han d'anar acompanyats d'un compromís ferm amb la qualitat de l'ocupació. “No n'hi ha prou amb crear ocupació; necessitem ocupació en igualtat”, ha assenyalat, recordant que persistixen desigualtats estructurals que afecten les trajectòries laborals de les dones, com la segregació ocupacional, la parcialitat involuntària, la falta de transparència i la penalització associada a les cures.
La vicepresidenta primera ha defés que la igualtat salarial és un indicador clau de la qualitat de l'ocupació i del bon funcionament del mercat laboral. En este sentit, ha assenyalat que l'objectiu de les polítiques públiques no ha de ser únicament augmentar la participació de les dones en l'ocupació, sinó garantir que ho facen en les mateixes condicions que els hòmens.
Accions del Consell per a avançar en igualtat
Cambrer ha destacat les mesures impulsades per la Generalitat per a avançar en igualtat salarial, entre elles la creació, per primera vegada, d'un grup de treball específic sobre igualtat salarial en el si del Consell Valencià dels Dons, amb la participació d'universitats, associacions de persones consumidores, entitats feministes i organitzacions empresarials.
Així mateix, ha posat en valor l'impuls a la formació i la sensibilització a través del pla anual Forma’t en Igualtat, així com el treball de la Xarxa Valenciana d'Igualtat, orientat a reforçar els plans d'igualtat en les empreses, millorar la transparència retributiva i acompanyar a organitzacions i administracions en l'aplicació de bones pràctiques.
La vicepresidenta primera ha reiterat que avançar en igualtat salarial requerix diagnòstic, evidència, seguiment i col·laboració entre administracions, empreses i societat civil.
“L'ocupació femenina avança en la Comunitat Valenciana; ara el repte és que avance en igualtat”, ha conclòs Cambrer, reafirmant el compromís del Consell amb una igualtat real i efectiva que impacte positivament en la vida de les dones i en la cohesió social.