El cuerpo de bomberos del Consorcio Provincial de València dispone en la actualidad de una plantilla que está compuesta de 693 efectivos, esta plantilla no ha tenido ninguna variación apreciable desde inicios de los años 90, donde después de un análisis de las necesidades de respuesta operativa a emergencias se diseñó la estructura del que, a estas alturas, constituye el cuerpo de bomberos.
Sin embargo, durante todo este tiempo, nuestra sociedad ha evolucionado y con ella la demanda en cuanto a la prestación de los servicios de emergencia. Las tecnologías, los nuevos retos industriales y tecnológicos, la drástica transformación en los medios de transporte y en general la demanda actual, hacen necesaria una revisión de los parámetros que, en su momento, dieron origen al diseño en la estructura de respuesta del operativo del cuerpo de bomberos.'La misma plantilla desde los años 90'
A pesar de los esfuerzos del CPBV para tener una plantilla completa y sin vacantes (hoy en día están todas las plazas operativas de bomberos cubiertas) posando sobre el terreno el máximo número de efectivos, a los últimos años se han producido reducciones de jornada, beneficios horarios de carácter laboral (permisos por paternidad, permisos vacacionales por antigüedad, etc.) que se han asumido por la plantilla original sin que se implementan incrementos de la misma para hacer frente a estas circunstancias, el que ha provocado que el número de horas disponibles por emergencias al CPBV se haya reducido.
Por todos los aspectos anteriores, el CPBV se planteó en 2019, la necesidad de un estudio en profundidad para evaluar la actual situación y plantear un nuevo dimensionado de la actual plantilla. Estudio que se le encarga en mayo de 2019 en el Instituto de Robótica y Tecnología de la Información y Comunicación de la Universitat de València, para poder empezar los trámites administrativos necesarios para modificar la RPT y sacar una oferta pública de trabajo actualizada a las necesidades actuales de los pueblos y ciudades dependientes del CPBV, por lo cual hará falta la conformidad de la administración general del Estado.
El estudio, encargado en 2019, pose en evidencia la carencia de personal al CPBV con relación a diferentes medidas, volumen de población, número de emergencias, extensión de territorio o diferentes índices de peligrosidad en las mismas emergencias y todo, en comparación con otros servicios de bomberos dentro del estado español o europeo. Sin embargo, para poder ampliar la plantilla del Consorcio de Bomberos se tendrá que contar con la autorización de la administración general del Estado por la limitación legal en la tasa de reposición de efectivos, fijadas a las leyes de Presupuesto del Estado.'Sin la derogación de la "ley Montoro" no se podrá aplicar ningún cambio'
Al Consorcio ya tienen implementada la Carrera Profesional desde el 1 de enero de 2020, con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2021, con una cuantía máxima 1,2 millones de euros. Esto supondrá, que a partir de la nómina de enero del 2021, ya se cobrará el complemento de la carrera profesional por parte de todos los bomberos que tienen derecho a cobrarla. Este aumento será del 7% de la nómina, en el tramo más alto, donde se encuadran borde el 45% de los bomberos, más de 200 euros en el mes, que es el máximo legal admitido por la Intervención del Consorcio. La demanda de los sindicatos supone un aumento de borde el 14% del total, totalmente inviable legalmente.
Desde el mismo Consorcio anuncian que "la implantación de la cerrera profesional se ha hecho, como no puede ser de otro modo, con las máximas garantías económicas y legales, porque de esta forma se reconozca y se premie efectivamente la experiencia, los conocimientos, el compromiso, y el trabajo muy hecho".