La huelga de los Médicos Internos Residentes, que se inició el pasado 21 de julio, entra ya en su cuarta semana de reivindicaciones y lucha por unas condiciones laborales más justas. El pasado 7 de agosto, el Comité de Huelga MIR publicó una carta abierta al presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, con el objetivo de desbloquear las negociaciones con la Conselleria de Sanitat. Ante la ausencia de respuestas, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) se mantiene en su apoyo a las reclamaciones de los MIR. «Nosotros tenemos claro que no vamos a aflojar, porque las reclamaciones son muy justas», afirma José Iranzo, secretario del CESM-CV y miembro del Comité de Huelga.
A partir de la voluntad de negociación manifestada por Ximo Puig, los residentes han mostrado su agradecimiento, ya que afirman que han recibido más apoyo a través de las declaraciones del presidente de la Generalitat que por parte de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública desde que empezó la huelga. En la carta abierta dirigida a Puig, el Comité de Huelga afirma que él es «la única figura de autoridad dispuesta y capaz de solventar los abusos laborales» de los MIR. Además, los miembros insisten en la voluntad de ser escuchados, ya que aseguran que hasta ahora sus quejas han sido ignoradas.
Huelga MIR Comunidad Valenciana
«No quieren escucharnos», declara José Iranzo. El secretario incide en que, desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, apoyan firmemente a los Médicos Internos Residentes, tanto en términos legales como económicos y sociales. «Son nuestro futuro», afirma. Iranzo denuncia que ya hace una semana que se reunieron con la Conselleria con la propuesta de un acuerdo de desconvocatoria de la huelga con las condiciones correspondientes. En cambio, las respuestas no llegan. Este es el motivo por el cual los MIR se aclaman públicamente a Ximo Puig en busca de una «solución rápida y con garantías» que satisfaga sus demandas y les devuelva «la confianza y la paz laboral».
Principales reivindicaciones de los MIR
Los objetivos de la huelga de los Médicos Internos Residentes engloban reivindicaciones laborales, sociales, formativas y retributivas, y denuncias relativas al incumplimiento de la legislación vigente.En primer lugar, tal y como explicita el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, los MIR solicitan la equiparación de la jornada de trabajo y los descansos con los de un Médico Adjunto. Concretamente, exigen el descanso acorde a la normativa tras la realización de guardias, una jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales y la cotización de las horas de guardia médicas. Además, reivindican también una regulación de las horas extraordinarias.
En lo que respecta al ámbito social, los MIR reclaman el pago del 100 % de la incapacidad temporal desde el primer día en caso de baja, así como el cobro de 54 horas de guardia en las mismas condiciones establecidas para el personal estatutario. Además, exigen que se considere la baja laboral por contagio o aislamiento de enfermedades transmisibles como enfermedad profesional.
Huelga MIR Comunidad Valenciana
Los Médicos Internos Residentes manifiestan reivindicaciones formativas como el derecho a 4 meses de rotación externa por año, una ratio máxima de 4 residentes por adjunto y la obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias, así como la ampliación de días dedicados a formación a 20 días anuales.
En relación con las retribuciones, los MIR exigen un incremento del Complemento de Residencia para lograr una equiparación salarial con las demás comunidades autónomas. Los residentes demandan un aumento del precio de la hora de jornada complementaria y la retribución de las guardias de festivos en la misma proporción que el personal estatutario. Además, solicitan el abono de las dietas correspondientes a las guardias que las requieran y del desplazamiento diario y puntual en rotaciones externas durante la jornada laboral.
La huelga de los MIR denuncia también incumplimientos de la legislación vigente, como la existencia de listas negras o de incidencias, la contratación de adjuntos sin especialidad en los servicios de Urgencias por parte de hospitales con docencia MIR, la ausencia del descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, la sobrecarga del personal a partir de bajas o permisos de los trabajadores, la falta de espacios de descanso dignos o de un seguro de responsabilidad civil.