La concejala de Vivienda y Bienestar Social, Isabel Lozano, ha presentado este jueves en el Ayuntamiento de València “Por una València inclusiva”. Este programa consiste en la incorporación de nuevo personal al Servicio de Bienestar Social e Integración a través del Convenio interadministrativo plurianual. “Tenemos que asumir una responsabilidad social desde el ayuntamiento para ejecutar esta idea” ha asegurado Lozano.
Para ello, el Ayuntamiento de València y la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas han puesto en marcha la Ley de Servicios Sociales con el “contrato programa”, una herramienta administrativa donde se establece la colaboración y coordinación interadministrativa y financiera en materia de servicios sociales en un periodo de cuatro años. En este contrato se han establecido los objetivos de la Seguridad Social, los indicadores, los mecanismos de evaluación y el financiamiento.
¿Qué se va a financiar?
Por un lado, los servicios de atención primaria de Carácter Básico, los de Carácter Específico de competencia local y los delegados por la Generalitat en centros de día y noche, alojamiento alternativo, infancia, violencia de género y machista, a discapacitados, etc.
Atención primaria de Carácter Básico (APB)
La concejala ha asegurado que estas actuaciones en los Centros Municipales de Seguridad Social (CMSS) serán polivalentes y comunitarios ya que “atenderá a todo tipo de personas”. Entre los destacados de la APB se puede encontrar el de acogida, promoción de la dependencia, inclusión social, prevención e intervención con las famílias, acción comunitaria, asesoría técnica específica de tipo jurídica y unidades de igualdad.
En estos servicios habrá un total de 451 trabajadores nuevos: 168 trabajadores sociales, 50 educadores sociales y técnicos sociales, 29 psicólogos, 35 Técnicos de Integración Social (TIS), 21 asesores jurídicos y 148 auxiliares administrativos.
En los CMSS se incorporarán a la plantilla mínima de Benimaclet un total de 11 personas; Campanar acogerá a 5; Ciutat Vella, 11; La Saïdia, 8; la Malvarrosa, 8; Nazaret, 6; Olivereta, 12; Patraix, 8; Quatre Carreres, 8; Salvador Allende, 7; San Marcelino, 10 y Trafalgar, 8. Este año también se espera incrementar el número de empleados en el Cabanyal y en 2024 en Ruzafa y Benicalap.
Además, se incorporará la central de llamadas. Esta ayuda se implantará para mejorar la comunicación de la ciudadanía con los servicios sociales municipales para información general, citas, consultas, etc.
A su vez también se producirá un incremento de empleados en unidades centrales del Servicio de Bienestar Social, con un total de 23 incorporaciones.
Atención primaria de Carácter Específico (APE)
Estos se caracterizarán por la singularidad de la atención e intervención requerida y ofrecida en función del tipo de situaciones y de la intensidad de prestaciones. Entre los servicios se encuentra el dirigido a la infancia y adolescencia, violéncia de género y machista, la ciudadanía con diversidad funcional o discapacidad, nocturna y diurna, ambulatoria y de alojamiento alternativo. “También hemos incorporado la atención a ciudadanos con problemas crónicos de salud mental, ya que creíamos que era un factor importante” ha asegurado Lozano.
En la atención a la infancia y adolescencia, se incrementará la plantilla de educadores sociales (se incorporarán un total de 13 personas) y psicólogos (con un total de 10 incorporaciones). Por otro lado, la atención a personas con problemas de salud mental entre 18 y 65 años también serán atendidas por un equipo profesional coordinado por las Unidades de Salud Mental de la Conselleria de Sanitat. A partir de 2023 hasta 2024, se incrementará la plantilla en un total de 88 profesionales.
Programas Europeos
Mas allá del proyecto presentado, se ha creado un Programa europeo ligado a la Renta Valenciana de Inclusión con el objetivo de acompañar a los usuarios en su proceso de inclusión social integral de tipo laboral, personal, educativo, residencial, etc. Se incorporarán 3 profesionales nuevos a cada CMSS durante los próximos 3 años, con un total de 52 empleados nuevos.
Financiación
En 2015, la inversión municipal para este servicio fue de 33,3 millones de euros aproximadamente. En 2022, se ha incrementado un 65% hasta alcanzar los 54,9 millones de euros. Por otra parte, el financiamiento autonómico fue de 1,3 millones de euros, y en 2022 será de 11,4 millones de euros, con un incremento del 875%.