Las enfermeras, enfermeros y técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAES) del hospital Dr. Peset que cubren vacantes estructurales han denunciado la situación que viven actualmente en el
centro y han mostrado su descontento ante la tardanza en asignar su reubicación definitiva y lo injusto del procedimiento.
"Estamos cansados de tener que pelear por lo que tanto esfuerzo nos ha costado conseguir, ya que es un buen contrato y no podemos disfrutar de las condiciones que tienen el resto de nuestros compañeros. Únicamente pedimos que se nos asigne nuestro puesto definitivo donde verdaderamente hagamos falta, pero que se haga de una forma justa", afirman.
Tal y como detallan los propios trabajadores del centro sanitario, con la llegada de la crisis sanitaria se crearon contratos de acúmulo de tareas para aumentar personal y reforzar todos los hospitales. Un refuerzo que, al comprobarse necesario, se reconvirtió en plazas de interino vacante, saliendo a bolsa en mayo de 2022.
A partir de ese momento, y bajo el nombre de "vacantes estructurales", al ser plazas de nueva creación, entraron un número considerable de enfermeras y enfermeros y técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAES) en el hospital Dr. Peset.
"Cuando te dan una vacante, lo lícito y normal es que te quedes en el servicio que te ha tocado y te den el turno del año, ya que vas a estar un tiempo indefinido hasta que esa vacante salte y se ocupe por un trabajador con plaza fija (suelen ser varios años). En términos contractuales, las condiciones son exactamente las mismas que las de nuestros compañeros, pero en términos prácticos esto no ha sido así", afirman los trabajadores.
Y es que, como denuncian, "se nos ofertó por bolsa un servicio determinado, y cuando aceptamos y firmamos, se nos avisó que íbamos a estar ahí provisionalmente. Hay que recordar que si renuncias a un contrato te sancionan en bolsa sin trabajar seis meses. En cada servicio se han dado unas circunstancias, unos mejores y otros peores, pero todo el mundo está descontento y nuestro puesto se está utilizando para rellenar huecos y no para mejorar el ratio y la calidad asistencial, como pretende Conselleria".
Las enfermeras, enfermeros y TCAES del centro denuncian diversos tipos de situaciones. Por un lado, "nos han movido de un servicio a otro para cubrir a algún compañero que estaba enfermo o algún permiso, alegando 'sale a reforzar la estructural'; se utilizan nuestros contratos directamente para cubrir bajas en otros servicios o permisos temporales, cuando no están destinados a ellos; llevamos turnos diferentes al resto de compañeros de la unidad, por lo normal deficitario en horas y hay compañeros que les dan el turno de semana en semana, o sin trabajar festivos; tuvimos que pelear mucho para que nos dieran las vacaciones de verano que nos correspondían y tanto sindicatos como dirección han hecho caso omiso a nuestras quejas. Solo hemos recibido silencio administrativo".
Finalmente, estos trabajadores también denuncian "los meses de espera" para conocer su reubicación a un puesto definitivo. "Según los sindicatos y los supervisores, la intención del hospital es hacerlo siguiendo un protocolo interno de movilidad. Es una manera injusta y poco
arbitraria que según hemos consultado con nuestro abogado laboralista no tiene validez legal ninguna, ya que consiste en una lista en la que te apuntas cuando llevas un año en una vacante, solicitando un cambio de servicio. En este contexto, los servicios que se oferten se ofrecerán a la gente de la lista primero, y en segundo plano a todos nosotros y elegiremos servicio por orden de puntuación. A efectos prácticos, nos quedará lo que nadie quiera".
Una situación que los enfermeros y TCAES consideran "injusta" y que "dista mucho de como se debe asignar una plaza de interino vacante a tiempo indefinido. Nos utilizan como si fuéramos peones de un tablero que colocan a su antojo".