5073 euros menos que los hombres. Esa es la diferencia entre el sueldo de una mujer y un hombre en el año 2020. Así lo revela el informe sobre la situación de la brecha de género elaborado por CCOO PV y UGT-PV. Se trata estudio que se ha publicado con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se conmemora hoy 22 de febrero.
En ese sentido, y según destacan los datos del informe elaborado por las dos organizaciones sindicales las mujeres deberían trabajar 73 días más para que su salario se equiparara al de un hombre. De hecho, los datos muestran que las mujeres dejan de cobrar una hora y media de su jornada laboral diaria debido a la brecha salarial de género.
Los últimos datos apuntan a que la diferencia salarial en la Comunitat Valenciana alcanzó en 2020 el 20,1 %, un punto por debajo respecto al año anterior. Una brecha que se ve acuciada por la masculinización de los complementos salariales, como las horas extra o la nocturnidad, ya que las mujeres dedican normalmente más tiempo a otras tareas relacionadas con el hogar o los cuidados y tienen menos disponibilidad para trabajar más horas.
Trabajos con más brecha salarial de género
La diferencia entre el sueldo que percibe un trabajador y el que recibe una trabajadora se acentúa dependiendo del empleo. Así, son aquellos puestos de trabajos pertenecientes al sector servicios (y habiltualmente con sueldos más bajos) en los que más discriminación salarial pueden sufrir las mujeres. En los empleos poco remunerados, se alcanza una diferencia salarial del 37 % entre mujeres y hombres.
Además de que en algunos puestos las mujeres pueden llegar a cobrar menos que los hombres desempeñando el mismo trabajo, esa no es la única característica negativa de las mujeres en el mundo laboral. Las cifras de desempleo son mayores entre el género femenino, ya que en enero de 2023 la Comunitat Valenciana tenía 209.642 trabajadoras sin empleo; y la cifra de los hombres parados era de 135.377.
La temporalidad también aumenta en las mujeres trabajadoras respecto a los hombres. Así, el 20,9 % de las mujeres tiene un trabajo temporal; mientras que en los hombres esta temporalidad se reduce al 18,9 %. Estamos ante un mercado laboral en el que aún existen desigualdades entre género que también influyen en el importe percibido en la pensón, ya que las mujeres cobran una pensión un 33 % más baja, es decir, 400 euros menos al mes.