Más de medio millar de mujeres desempleadas en la Comunitat Valenciana tendrán una oportunidad real de volver al mercado laboral gracias a una inversión pública de 12,25 millones de euros. Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, ha puesto en marcha el programa Labora Mujer 2026, una iniciativa que financiará la contratación de aproximadamente 542 mujeres a través de los ayuntamientos de toda la región. Los contratos tendrán una duración mínima de diez meses, tiempo suficiente para adquirir experiencia, actualizar el currículum y mejorar las posibilidades de encontrar un empleo estable.
Un programa pensado para quienes más lo necesitan
La convocatoria no va dirigida a cualquier perfil. Su foco principal son las mujeres mayores de 45 años, un colectivo que históricamente acumula las mayores dificultades para reincorporarse al mercado de trabajo. La edad, la brecha digital, los años fuera del mercado laboral por razones de cuidado familiar o los sectores en reconversión son solo algunas de las barreras que esta franja de población afronta cada vez que envía un currículum. El programa Labora Mujer responde precisamente a esa realidad.
"La independencia económica es una herramienta fundamental para avanzar en igualdad. Por eso seguimos reforzando las políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres, especialmente a aquellas mayores de 45 años que necesitan apoyo para reincorporarse al mercado laboral" - Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana
El dato que subyace detrás de esta iniciativa resulta difícil de ignorar: las mujeres representan más del 61% de las personas desempleadas registradas en la Comunitat Valenciana, a pesar de que el paro femenino bajó en más de 12.000 personas durante el último año. Una buena noticia, sin duda, pero que no oculta la persistencia de una desigualdad estructural que ningún ciclo económico ha logrado corregir por sí solo.
Los ayuntamientos, socios clave en la generación de empleo
El modelo del programa es tan sencillo como eficaz: la Generalitat subvenciona y los ayuntamientos contratan. Las administraciones locales reciben los fondos, publican las ofertas y seleccionan a las candidatas entre las mujeres desempleadas inscritas en Labora que cumplan los requisitos. No hace falta ningún trámite adicional por parte de las interesadas: quien ya esté dada de alta como demandante de empleo en el sistema, puede ser candidata.
"Estas ayudas demuestran que la colaboración entre la Generalitat y los ayuntamientos es una de las mejores fórmulas para generar oportunidades reales de empleo en todos los municipios de la Comunitat Valenciana, desde las grandes ciudades hasta las localidades más pequeñas" - Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana
La distribución territorial de los fondos refleja el peso demográfico y el volumen de desempleo de cada provincia. La provincia de Valencia concentra la mayor parte del presupuesto, con cerca de 6,28 millones de euros y la contratación estimada de 278 mujeres. Le sigue Alicante, con alrededor de 3,91 millones de euros para 173 contrataciones. Castellón, la provincia con menor población, recibirá aproximadamente 2,06 millones de euros, suficientes para incorporar a unas 91 mujeres desempleadas al mercado laboral.
Más allá de un contrato: una estrategia de fondo
Labora Mujer no es una medida aislada. Se inscribe dentro de una estrategia más amplia del organismo autonómico para reforzar la empleabilidad femenina desde distintos ángulos: talleres de empleo específicamente diseñados para mujeres, programas de orientación laboral, formación y fomento de la contratación. La perspectiva de género se incorpora además de forma transversal en el conjunto de las políticas activas de empleo gestionadas por Labora, lo que significa que no se trata solo de crear puestos de trabajo puntuales, sino de modificar las condiciones estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a una carrera profesional sostenible.
En un contexto en el que el mercado laboral español registra avances en la reducción del desempleo femenino, pero en el que la brecha persiste con obstinación, iniciativas como esta recuerdan que la igualdad de oportunidades no se legisla de una vez para siempre: se construye, año tras año, con inversión, voluntad política y la colaboración de todas las administraciones implicadas.