La conciliación laboral y la corresponsabilidad —es decir, el reparto de tareas del hogar y los cuidados entre los miembros de la pareja— son una asignatura pendiente que tanto empresas, como trabajadores y también la administración pública deben fomentar. Precisamente, las instituciones gubernamentales pueden ser un elemento acelerador en la implantación de políticas que mejoren la coexistencia entre la vida personal y la profesional.
A escala autonómica valenciana, la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda es el ente que trabaja en la promoción de las medidas de conciliación tanto en el ámbito público como en el privado. La consellera del área, Susana Camarero, desgranó en el Encuentro #DecirHaciendo 'Conciliar es poder disfrutar de todo' organizado por Consum, los tres ejes prioritarios en los que trabaja su departamento para promocionar la igualdad.
El primero de ellos es conseguir que la mujer se incorpore en todos los sectores productivos y empresariales, especialmente en la tecnología, la ciencia o la innovación, porque la falta de presencia femenina en los sectores más avanzados (y también mejor pagados) es una de las causas de la existencia de la brecha salarial entre géneros.
El segundo reside en facilitar la promoción y la ascensión de las mujeres en sus puestos de trabajo para que mejoren su posición. Y el último se centra en establecer medidas de corresponsabilidad y conciliación “para que ninguna mujer tenga que elegir entre ser madre o acceder a un puesto de trabajo”, subrayó la consellera. “No hay igualdad sin conciliación y no hay conciliación sin corresponsabilidad”, finalizó Camarero.
En esa línea, la dirigente explicó algunas de las medidas que ya se han puesto en marcha desde la Conselleria para garantizar la conciliación laboral y la corresponsabilidad. Entre ellas, destacan la gratuidad de la educación pública de 0 a 3 años, el Pla Corresponsables (dirigido a poner en marcha medidas de conciliación en el ámbito municipal); o también la flexibilización de horarios de entrada y salida “adaptándolo a cada empresa”, detalló Camarero. “Si la educación Primaria y Secundaria son gratuitas, ¿por qué no lo es la educación de 0 a 3 años?”, se preguntó la consellera.
“Muchas veces se habla de la conciliación desde la teoría, pero no desde la práctica y por ello desde el gobierno valenciano se está trabajando para conseguir la igualdad y dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres a través de políticas de empleo, la reducción de la brecha salarial, la conciliación y corresponsabilidad y también la lucha contra la violencia de género”, añadió.
Fomentar la creación de planes de igualdad y conciliación en las empresas
Además de detallar las medidas promulgadas desde la esfera pública, la consellera de Igualdad, Servicios Sociales y Vivienda también destacó la necesidad de que estas se combinen con la acción empresarial y la creación de planes de igualdad o que las mismas empresas adopten medidas de conciliación familiar.
“No hay que imponer, sino convencer a las empresas para que gestionen sus planes de igualdad y las medidas de conciliación y que sepan que estos les pueden reportar beneficios económicos y también de bienestar a sus trabajadores. No se debe ver el plan de igualdad como una obligación legal, sino como una oportunidad para crecer”, expuso durante el encuentro.
“Es importante que pisemos el acelerador, pero creo que es fundamental que las administraciones trabajen de la mano del asociacionismo, de las empresas porque solo haciendo podremos conseguirlo”, finalizó Susana Camarero.