El Pleno del Consell celebrado este martes 26 de marzo ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OPE) para la Administración de la Generalitat Valenciana de 2024 en la que se convocaran un total de 1179 plazas. De ese millar de puestos, 961 corresponden al turno libre y se cubrirán por oposición sin necesidad de hacer una fase de concurso de méritos. Por otro lado, las 218 plazas restantes se destinarán a promoción interna y serán cubiertas a través de concurso-oposición (valorando la experiencia previa en la Administración Pública).
El principal objetivo de esta OPE aprobada por el Consell de PP y Vox es reducir la temporalidad en el sector público por debajo del 8 % en cada ámbito, tal y como marca la normativa europea. Para ello, además de cubrirse de forma ordinaria la tasa de reposición con 435 plazas, se ofertarán de forma extraordinaria 744 plazas en aplicación de la tasa específica adicional.
Se reserva, asimismo, un cupo superior al 10 % de las vacantes para que sean cubiertas por personas con discapacidad o diversidad funcional, porcentaje que se aplicará tanto para las plazas que se computan por la tasa de reposición de efectivos como para las derivadas de la tasa específica adicional (la de oposición libre).
Según ha anunciado Ruth Merino, portavoz del Consell y titular de Hacienda, Economía y Administración Pública la intención del gobierno valenciano es que los trámites de esta OPE "se inicien cuanto antes y que a finales de año estén cubiertas esas plazas".
Una medida extraordinaria para reducir la temporalidad
Además de la OPE de 2024, el Consell también ha convalidado un decreto ley para modificar la Ley de Función Pública, aunque sin contar con el apoyo de los sindicatos. Así, este decreto ley permitirá que la totalidad de las plazas ofertadas por la vía de la tasa específica adicional puedan ser provistas por el sistema de oposición; mientras que antes, un 40 % del total debían destinarse a promoción interna.
Los cambios normativos introducidos a través del decreto ley de medidas extraordinarias para reducir la temporalidad están basados en que los procesos selectivos realizados hasta la fecha se han demostrado "insuficientes" para rebajar la interinidad por debajo del 8 %.
"Esto es así porque el personal que supera el proceso selectivo por el turno de promoción interna, cuando accede al grupo superior, es declarado en situación de excedencia voluntaria automática en el cuerpo o escala de la que procede, lo que genera vacantes que deben ser cubiertas con nuevo personal temporal", ha explicado en rueda de prensa Ruth Merino.
Convocatorias para 23 cuerpos y escalas
En su conjunto, la OPE 2024 contempla convocatorias para 23 cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales de la Administración de la Generalitat. El mayor número de plazas ofertadas es el de las correspondientes al Cuerpo de Especialistas de Atención Sociosanitaria, Educación Especial y Curas Auxiliares de Enfermería, con 300 plazas (252 de turno libre y 48 de promoción interna).
También son numerosas las del Cuerpo Superior de Administración, con 100 plazas (84 de turno libre y 16 de promoción interna); el Cuerpo de Gestión, con otras 100 plazas (84 de turno libre y 16 de promoción interna), así como el Cuerpo Administrativo, también con 100 plazas (45 por turno libre y 55 por promoción interna).
Se incluye además un número significativo de plazas del Cuerpo Superior Facultativo de Acción Social, Administración de Servicios Sociales y Sociosanitarios, con 90 plazas (76 de turno libre y 14 de promoción interna) y el Cuerpo Superior de Administración de Fondos Europeos, con 64 plazas (54 de turno libre y 10 de promoción interna).