Valencia y su área metropolitana viven una paradoja que parece un rompecabezas. Por un lado, la economía de la región avanza con fuerza: el PIB crecerá un 2,4% anual hasta 2026 y el tejido empresarial, apoyado en servicios, industria y logística, se mantiene sólido. Por otro, el mercado laboral enfrenta un problema persistente: hay puestos de trabajo, pero faltan empleados con los perfiles que las empresas necesitan. Miles de vacantes permanecen abiertas, mientras negocios de todos los tamaños luchan por cubrirlas y mantener el ritmo de crecimiento.
El último informe de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) permite entender mejor esta contradicción. Basado en un análisis de ofertas reales publicadas en portales como InfoJobs, LinkedIn y Labora, y complementado con entrevistas a directivos y expertos en recursos humanos, el estudio dibuja un mapa de las profesiones más demandadas y de los sectores que sostienen la economía valenciana. El resultado es un retrato de oportunidades claras, pero con desafíos significativos.
Comerciales y vendedores: los más demandados
El perfil más buscado en Valencia es, con diferencia, el de comercial o vendedor, con 214 ofertas registradas, más del doble que la segunda posición en el ranking. Este dato no sorprende: refleja la fuerte orientación comercial de las empresas valencianas, que necesitan reforzar sus equipos para impulsar ventas, fidelizar clientes y adaptarse a nuevas formas de consumo.
Desde el comercio minorista hasta la intermediación inmobiliaria y el e-commerce, los comerciales son esenciales para mantener el pulso económico de la ciudad. No se trata solo de un número: cada vacante refleja un negocio que depende de la capacidad de su equipo de ventas para conectar con clientes, entender el mercado y aprovechar las oportunidades que ofrece una ciudad en constante crecimiento.
Industria, servicios y hostelería: el corazón del empleo valenciano
Tras los comerciales, los perfiles industriales y de soporte marcan la agenda laboral. Operarios de producción industrial, con 93 ofertas, representan la necesidad de mantener en marcha fábricas y plantas logísticas, especialmente tras los daños provocados por la DANA. Los administrativos generales (80 vacantes) y los técnicos de mantenimiento (57) completan este núcleo de demanda, asegurando que la maquinaria de la economía valenciana funcione con eficiencia.
La hostelería y el turismo siguen siendo motores de empleo. Camareros y cocineros, con 46 y 26 ofertas respectivamente, reflejan cómo el sector turístico sostiene gran parte del mercado laboral. Hoteles, restaurantes y negocios de ocio generan oportunidades constantes, y la recuperación tras la pandemia y la DANA refuerza la necesidad de mantener personal cualificado para atender a clientes.
En paralelo, la logística y el transporte muestran un dinamismo creciente. Mozos de almacén (40), repartidores (34) y conductores (32+25) son perfiles clave para que los productos lleguen del puerto a los almacenes y, finalmente, a los hogares. El auge del e-commerce y la distribución de última milla ha convertido estos empleos en esenciales, y la demanda no muestra signos de desaceleración.
Los perfiles vinculados a la construcción y las instalaciones técnicas, como jefes de obra, electricistas o frigoristas, mantienen una demanda sostenida. La reconstrucción post-DANA y los proyectos de eficiencia energética y transición a energías renovables explican este interés. La ciudad no solo repara lo que se perdió, sino que también invierte en proyectos que transforman la infraestructura urbana y tecnológica para el futuro.
Perfiles cualificados y transformación digital
Los profesionales altamente cualificados representan un menor volumen de ofertas, pero son los que más cuesta cubrir. Ingenieros, enfermeros y programadores son ejemplos de perfiles estratégicos con demanda estable, donde la escasez de talento se hace evidente. La Comunitat Valenciana sigue estando por debajo de la media nacional en captación de perfiles STEM, y muchos profesionales optan por emigrar a otros territorios en busca de mejores salarios o estabilidad laboral.
Por otro lado, algunos perfiles tradicionales requieren reconversión. Los dependientes de tienda física deben adaptarse a la gestión omnicanal y a ofrecer experiencias de cliente más completas; los repartidores tradicionales se enfrentan a flotas automatizadas y sistemas de logística tecnificada; y los contables necesitan dominar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos de conciliación y generación de informes. La digitalización ya no es una opción, sino un requisito para permanecer en el mercado laboral valenciano.
La exigencia de experiencia varía notablemente entre sectores. En construcción, la mayoría de vacantes pide entre tres y cinco años de experiencia, dejando pocas oportunidades a perfiles sin experiencia. La administración ofrece más equilibrio, con vacantes para juniors y perfiles consolidados, mientras que la tecnología es el sector que más detalla experiencia, aunque pocas ofertas especifican años concretos. Comercio y logística muestran cierta flexibilidad, pero los puestos para principiantes representan solo una fracción de la demanda total.
Analizando la oferta por sectores, turismo y hostelería lideran con un 33,2% de las vacantes, mientras que industria y producción suman el 27,6%, consolidando a Valencia como un mercado con base turístico-industrial. En resumen, el mercado laboral valenciano demanda principalmente perfiles comerciales, operativos y logísticos, mientras que los perfiles tecnológicos y especializados constituyen el mayor desafío para las empresas.