La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV denuncia que la Conselleria de Sanidad "mantiene la discriminación retributiva de las trabajadoras embarazadas o lactantes con menores ingresos", con lo que "la Generalitat discrimina a las trabajadoras de sanidad más vulnerables".
En el marco del día internacional por la eliminación de la violencia hacia las mujeres, este domingo 25 de noviembre, el sindicato recuerda en un comunicado que lleva meses denunciando "la negativa por parte de la Conselleria a implementar medidas para corregir las situaciones de discriminación que sufren sus trabajadoras y que fueron detectadas en el Plan de Igualdad, aprobado en 2016".
De hecho, CCOO PV subraya que el departamento que dirige Ana Barceló fue de los primeros organismos del gobierno del Botànic en negociar un plan de igualdad, pero lamenta que "de poco ha servido a las trabajadoras, puesto que desde 2016 no se ha implementado ninguna medida correctora que pueda suponer un gasto".
Según la central, aunque se detectaron situaciones claras de discriminación y brecha salarial, ni se ha desarrollado ninguna medida para solucionarlo en casi tres años ni se ha provisto partida presupuestaria suficiente para 2019.
Un "claro ejemplo" de discriminación es, a su juicio, que los presupuestos de la Generalitat contemplan el abono de las guardias a las facultativas que no puedan realizarlas por su situación de embarazo o lactancia. Sin embargo, advierte que "no contempla presupuesto alguno para que las trabajadoras de otras categorías que no puedan realizar turnos o turno nocturno por la misma razón" y que "esta merma salarial supone en algunos casos hasta un cuarto de sus retribuciones".
Ante esta situación, CCOO PV lamenta que "la Administración considere que la situación es injusta solo para una categoría profesional". En su opinión, el hecho de que la discriminación se mantenga precisamente en las trabajadoras con menores salarios es "algo que se califica solo y debe corregirse con carácter inmediato".
Por contra, el sindicato apuesta por la reestructuración "urgente" de la plantilla de la función administrativa para que se reclasifiquen los puestos y sus retribuciones de forma acorde con las funciones que realizan. Recuerda al respecto que el 83% de los puestos son de auxiliar administrativo frente al 12% de administrativo, el 2,4% de técnico de gestión y solo un 1,8% de técnico de la función administrativa.
Categorías inferiores y dificultades de promoción
Como consecuencia, "la mayoría de este personal, cuya plantilla es mayoritariamente femenina, mantiene un contrato en categorías inferiores a las funciones que realizan y por lo tanto, sus retribuciones no se corresponden con las responsabilidades que asumen". CCOO PV también alerta de "enormes dificultades de promoción profesional" y defiende que "la reestructuración conlleva un incremento presupuestario que no llega pero que corregiría situaciones discriminatorias".En concreto, señala que los presupuestos del Consell para 2018 permiten incrementar la masa salarial de los empleados públicos en un 0,2% y destinar esos fondos prioritariamente a sectores feminizados, por lo que ve "incomprensible la negativa de la Generalitat a destinar esos fondos para corregir estas situaciones claramente discriminatorias y reconocidas por la propia Administración".
CCOO PV reivindica su postura de sindicato "comprometido con la lucha contra la violencia de género, especialmente con las situaciones más graves que ponen vidas en peligro". También apoya a "las mujeres que sufren otras formas de violencia y las castigan a una vida más dura, con mayores dificultades y exigencias que son percibidas con total normalidad".
Entre ellas se encuentra "la discriminación laboral, tanto salarial como en las posibilidades de promoción profesional", que para la federación sindical constituyen "una forma lamentable de violencia institucional".
Por todo ello, CCOO PV emplaza a la Generalitat a "dar ejemplo del feminismo que defiende, dejar de ser cómplice de esta situación discriminatoria y reconsiderar su postura consignando dotación presupuestaria suficiente en 2019 que corrija el intolerable agravio al que somete a sus trabajadoras".