Gestionar una empresa familiar sin protocolos claros, sin planificación financiera y sin un plan de relevo puede condenar un negocio rentable al cierre. No es una hipótesis: el 70% de las empresas familiares no pasa a la segunda generación y el 90% no llega a la tercera. Con ese telón de fondo, la Diputación de Valencia y la Confederación Empresarial de la Vall d'Albaida (COEVAL) ponen en marcha un programa de profesionalización dirigido específicamente a las pymes familiares y personas autónomas de la comarca, con el objetivo de dotarlas de herramientas reales para competir y sobrevivir.
Un arranque en Ontinyent con red y debate
La jornada inaugural tendrá lugar el próximo martes, 22 de septiembre, en la sede de COEVAL en Ontinyent, en la avenida del Textil 22, a partir de las 9.00 horas. El acto arrancará con un café-networking, ese formato que tantas veces resulta más valioso de lo que parece: un espacio informal donde empresarios, profesionales y entidades de la comarca podrán compartir experiencias y tejer contactos antes de que empiece el programa formal.
Tras la bienvenida institucional, el protagonista de la mañana será Carlos Grande, secretario general del Instituto Valenciano de la Empresa Familiar (IVEFA), que impartirá la ponencia inaugural bajo el título 'Profesionalizar para crecer: claves para una pyme familiar más competitiva'. La jornada se cerrará con una mesa redonda en la que empresas de la Vall d'Albaida compartirán casos reales sobre los retos que afrontan: desde la gobernanza interna hasta el relevo generacional, pasando por la competitividad y el crecimiento.
Una realidad que afecta a la mayoría del tejido productivo
Más del 70% de las pequeñas y medianas empresas en España son de carácter familiar, pero solo una de cada tres consigue superar la segunda generación. Y aunque el problema parece estructural, hace dos o tres décadas el relevo generacional condenaba a la venta o incluso al cierre a muchos negocios familiares, y las estadísticas de los primeros años del siglo XXI mostraban que solo el 30% de las compañías superaba la sucesión de padres a hijos. La cifra ha mejorado en las grandes corporaciones, pero en el ámbito de las pymes, el relevo generacional sigue siendo un auténtico lastre que obliga a echar el cierre a muchos negocios rentables.
El 40% de las familias empresarias considera la sucesión un desafío crítico, y señalan la falta de planificación y la resistencia a profesionalizar los procesos como principales hándicaps. Dicho de otra manera: no es que los negocios fallen porque el mercado los rechace, sino porque nadie se preparó a tiempo para gestionarlos bien.
"Desde la administración pública tenemos la responsabilidad de ayudar a las asociaciones empresariales a mejorar la toma de decisiones y la competitividad de las empresas valencianas, en especial aquellas más pequeñas o con menos recursos, como hacemos en la Diputación a nivel institucional con los ayuntamientos" - Natàlia Enguix, vicepresidenta de la Diputación de Valencia y coordinadora del área de Cooperación
Cinco talleres prácticos hasta noviembre
La jornada del 22 de septiembre no es un evento aislado, sino la puerta de entrada a un ciclo de talleres prácticos que se extenderá hasta mediados de noviembre. La idea es clara: no basta con diagnosticar el problema, hay que ofrecer soluciones concretas aplicables desde el día siguiente. Los talleres abordarán materias tan cotidianas como urgentes:
- Planificación financiera y gestión de tesorería
- Valoración de puestos de trabajo
- Jubilación activa
- Relevo generacional
Las sesiones tendrán lugar los martes 6 y 20 de octubre, el martes 3 de noviembre y el miércoles 18 de noviembre, también en la sede de COEVAL en Ontinyent, en horario de 16.00 a 18.30 horas. El programa cuenta con la colaboración del Instituto Valenciano de la Empresa Familiar (IVEFA) y está subvencionado por el área de Cooperación de la Diputación.
Para asistir a la jornada inaugural del 22 de septiembre es necesario confirmar la asistencia a través del formulario habilitado por los organizadores. En un país donde transcurridos 25 años desde su creación, más del 60% de las empresas ya ha dejado de existir , iniciativas como esta no son un lujo formativo, sino una apuesta por la supervivencia de un modelo empresarial que sostiene buena parte del empleo y la identidad económica de comarcas como la Vall d'Albaida.