Que una empresa especializada en marketing digital, transformación tecnológica y atención al cliente tenga el 95% de su plantilla formada por personas con discapacidad no es una excepción curiosa: es un modelo. Y ese modelo tiene dirección en Torrent. Se llama Diversa Digital, y este lunes recibió la visita de la vicepresidenta primera de la Generalitat Valenciana, Susana Camarero, acompañada por la alcaldesa del municipio, Amparo Folgado, y por la directora general de Empleo y Formación, Virginia Garrigues.
Un centro donde el talento no entiende de barreras
Diversa Digital es un Centro Especial de Empleo que opera en sectores con cada vez mayor peso en el mercado laboral: la transformación digital, el marketing, el apoyo comercial y la atención al cliente. Lo que lo diferencia de otras empresas del sector no es solo su actividad, sino su forma de entenderla. El centro adapta los puestos de trabajo y las tareas a las capacidades y necesidades de cada trabajador, incorporando además medidas de acompañamiento orientadas a favorecer su autonomía y desarrollo profesional. Coaching, formación continua y seguimiento personalizado forman parte de su día a día.
La visita institucional permitió a las dos representantes públicas conocer de primera mano el funcionamiento del centro y los servicios que presta. No fue una visita de protocolo vacía: el recorrido sirvió para poner sobre la mesa una realidad que a menudo queda fuera del foco mediático. La discapacidad y la economía digital no solo son compatibles; en Diversa Digital, conviven y generan valor.
"Es especialmente positivo que una empresa de Torrent genere oportunidades laborales para personas con discapacidad en sectores como la transformación digital, el marketing o la atención al cliente, ámbitos con recorrido profesional y cada vez más presentes en el mercado laboral" - Amparo Folgado, alcaldesa de Torrent
52,9 millones de euros y casi 12.000 empleos en juego
La visita a Diversa Digital se enmarca en un contexto de impulso institucional más amplio. Cerca de 12.000 personas con discapacidad tendrán la oportunidad de trabajar este año en la Comunitat Valenciana gracias a una inversión de 52,9 millones de euros que el servicio público de empleo LABORA ha destinado a los Centros Especiales de Empleo de la región. Una cifra que, traducida en términos humanos, significa miles de nóminas, miles de proyectos vitales y miles de familias con una fuente de ingresos estable.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas de economía social que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el mercado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades. No son entidades asistenciales ni talleres protegidos al margen de la economía real: compiten, facturan y generan valor. Ese matiz importa, y mucho. Porque hablar de inclusión laboral real implica hablar de trabajo remunerado, no de ocupación simbólica.
Camarero subrayó durante la visita que la Generalitat continuará desarrollando políticas activas orientadas a avanzar hacia un mercado laboral más accesible. La vicepresidenta reafirmó que el empleo inclusivo no solo ofrece ingresos, sino que potencia la autonomía, la autoestima y la igualdad de oportunidades.
Torrent, escenario de un modelo replicable
La alcaldesa Folgado no ocultó su satisfacción por haber sido Torrent el municipio elegido para esta visita institucional. Para la regidora, la existencia de proyectos como Diversa Digital no es solo una buena noticia económica, sino una declaración de intenciones sobre qué tipo de ciudad quiere ser Torrent.
"Detrás de cada puesto de trabajo hay una persona que gana autonomía, experiencia y posibilidades de desarrollar su proyecto profesional" - Amparo Folgado, alcaldesa de Torrent
La pregunta que subyace a toda esta iniciativa es tan sencilla como incómoda: ¿cuánto talento se pierde cada año porque el mercado laboral convencional no sabe —o no quiere— adaptarse? El empleo es un elemento esencial para conseguir la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad y una de las formas más importantes de promover su independencia. Además de facilitar empleo remunerado, los Centros Especiales de Empleo garantizan formación y apoyo permanente en la vida personal y social de sus trabajadores, promoviendo el tránsito a la empresa ordinaria.
Diversa Digital, con su apuesta por sectores digitales de futuro y su plantilla mayoritariamente formada por personas con discapacidad, demuestra que la adaptación no es un coste añadido, sino una inversión en talento que de otro modo permanecería invisible. La visita de este lunes no cierra ningún debate; más bien lo abre, y con argumentos difíciles de rebatir.