El Govern d'Espanya avança en la millora de la conciliació entre la vida laboral i personal. I és que Consell de Ministres ha aprovat una ampliació del permís per naixement i cura del menor. Esta autorització, que fins ara era de 16 setmanes per a cada progenitor, passa a ser de 19 setmanes per a famílies amb dos progenitors. En el cas de famílies monoparentals, es duplica, arribant a un total de 32 setmanes.
Les 19 setmanes de permís es distribuïxen d'una manera concreta. 17 setmanes obligatòries no es poden transferir entre progenitors i han de gaudir-se durant el primer any del bebé (o des de la resolució judicial en cas d'adopció o acolliment). D'estes, les 6 primeres setmanes han de gaudir-se de manera ininterrompuda i a jornada completa immediatament després del naixement o adopció.
Per a famílies monoparentals, el permís s'estén a 28 setmanes dins d'este mateix període de 12 mesos. A més, com a novetat, s'introduïxen dos setmanes addicionals per a la cura del menor que poden gaudir-se de manera flexible fins que el xiquet o xiqueta complisca 8 anys i quatre setmanes per a famílies monoparentals. Estes setmanes addicionals podran sol·licitar-se a partir de l'1 de gener de 2026, però les famílies els bebés de les quals hagen nascut des del 2 d'agost de 2024 podran acollir-se a elles de manera retroactiva.
Dret individual, intransferible i remunerat
És important destacar que la prestació per naixement i cura del menor és un dret individual de cada progenitor i no pot ser cedit a l'altre. A més, el permís està cobert per la Seguretat Social amb una prestació econòmica que equival al 100% de la base reguladora del treballador o treballadora, i es paga directament durant tot el temps que dura el permís.
El Govern considera que estes mesures no sols beneficien als menors, sinó que també ajuden a reduir la discriminació laboral cap a les dones, ja que fomenten la participació activa dels homes en les cures i permeten un repartiment més equitatiu de responsabilitats familiars.
Des de 2019, Espanya ha realitzat un procés d'equiparació progressiva dels permisos de maternitat i paternitat, basant-se en els principis d'igualtat, intransferibilitat i remuneració completa. Per exemple, el permís de paternitat va passar de cinc setmanes en 2019 a 16 setmanes en 2021, amb l'equiparació total de drets entre mares i pares. Gràcies a estos canvis, en el primer semestre de 2025 la diferència mitjana entre el permís gaudit per dones i homes s'ha reduït a només tres dies (112 enfront de 109)
Per a sol·licitar tant el permís com la prestació, l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) gestiona estes prestacions i oferix la possibilitat de sol·licitar-les de manera telemàtica a través del seu portal oficial. Els progenitors poden realitzar la sol·licitud en línia en la seu electrònica de la Seguretat Social (https://sede.seg-social.gob.es/) i també gestionar la distribució del permís en períodes successius si decidixen dividir-lo.