Mercadona ha destinat més de 1.000 milions d'euros a millorar el poder adquisitiu de la seua plantilla a través de diferents iniciatives, com el repartiment d'un variable, prima per objectius, que ha suposat compartir en el dia de hui, amb més de 112.000 treballadors, 780 milions d'euros dels seus beneficis.
Concretament, dos primes entre aquelles persones amb menys de quatre anys en l'empresa, i de tres mensualitats a les quals superen esta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla, i que han rebut hui 7.250 € nets, corresponent als 5.400 € en concepte de variable més la seua nòmina mensual.
També s'ha realitzat una pujada salarial per a compensar l'increment de l'IPC d'un 2,9% a Espanya i del 2,2% a Portugal, que implica 125 milions d'euros a l'any. A més, el mes de desembre passat es va millorar la jornada laboral amb l'ampliació del període de vacacions en una setmana més, de 30 a 37 dies. Esta mesura, en vigor des del present exercici tant a Espanya com a Portugal, suposa una gran millora en la jornada dels treballadors i té un cost anual de 100 milions d'euros.
Totes estes iniciatives, que representen un esforç conjunt de més de 1.000 milions d'euros per a la companyia, confirmen que el seu model de gestió, el Model de Qualitat Total, invertix i aposta per la satisfacció del treballador, conscient que ells són els principals responsables de l'èxit de la companyia i el major actiu per als “Caps” (com internament la companyia telefona als clients). De fet, el seu compromís ha aconseguit que la companyia incremente en 2025 la seua productivitat i la seua gestió, aconseguint les seues millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat, dades que confirmen que com més s'invertix en les persones, major és el retorn obtingut.