Consum augmenta el salari al seu personal operatiu entre un 1,7% i un 2,5% en funció de la categoria professional, una mesura que s'aplica amb solidaritat retributiva. Aquest increment, que començarà a aplicar-se des de la nòmina del mes de febrer, afecta el 89% de la plantilla de la Cooperativa, unes 16.408 persones. En total, aquest increment en el sou de la majoria de la plantilla suposa una inversió de més de 7,5 milions d'euros.
El personal operatiu de Consum està format pels llocs de venedor, gestor operatiu de tenda, preparador, maquinista i personal administratiu. Aquest augment de sou es fa atenent els diferents índexs salarials del personal operatiu, de manera que el percentatge de pujada és major com més baix és el salari, per un criteri solidari, que no inclou el personal de comandament de la Cooperativa.
L'increment acordat també s'aplica sobre altres conceptes complementaris al salari, com ara les hores extraordinàries, les hores nocturnes fora de jornada o les hores en festius (que es retribueixen pel doble del seu valor), entre d'altres.
A més del salari, els socis treballadors de la Cooperativa perceben anualment el retorn cooperatiu que els correspon dels excedents, a més dels interessos per les seues aportacions obligatòries al capital social, conceptes que en 2021 van suposar la quantitat global de 38,3 milions d'euros i que equivaldrien a entre una i dues pagues addicionals, segons l'antiguitat com a soci treballador.
"Cal tindre en compte que aquest increment en la retribució del personal operatiu és sobre tots i cada un dels conceptes salarials, no únicament, sobre el sou base, fet diferencial en el sector de la distribució", ha destacat el director de Personal, Evarist Casany, qui també ha explicat les causes que s'haja acordat eixe percentatge de pujada: "Aquesta quantitat no ha sigut a l'atzar, sinó que, amb l'aval previ del nostre Comité Social, ha sigut estudiada per a poder mantenir els nostres avantatges en les condicions laborals que ja gaudeixen els nostres treballadors i per a no comprometre el nostre actual ritme de creixement i la competitivitat. Volem continuar creant llocs de treball cada any, a una mitjana d'entre 900 i 1.000 treballadors a l'any, fet que ens situa com l'empresa del sector que més llocs de treball genera a Espanya en relació amb la nostra mida".
Avantatges laborals
L'octubre de 2021, Consum va implantar la setmana laboral de cinc dies en cent supermercats perquè la plantilla de tenda puga gaudir de dos dies de descans a la setmana, mesura que ja estava implantada per als treballadors de les centrals logístiques. Més de 3.000 treballadors ja gaudeixen d'aquest nou horari. La Cooperativa estendrà aquesta mesura de conciliació al 100% de la xarxa comercial a principis de 2024, a una mitjana de més de cent tendes per any.
Aquesta mesura suposa un 2,7% més en la inversió destinada als salaris de tota la Cooperativa per a 2022. La setmana laboral de cinc dies beneficiarà el 95% de la plantilla de Consum, que farà un màxim de 37 hores i mitja setmanals, però que no afectarà l'horari comercial, que continuarà sent el mateix. A més, tots els treballadors del supermercat disposaran d'un cap de setmana llarg (dissabte i diumenge) cada cinc setmanes.
Amb la setmana laboral de cinc dies, Consum continua millorant les condicions laborals de la plantilla i aposta per la conciliació de la vida familiar i laboral, fet que reforça el seu compromís per generar ocupació estable i de qualitat. Amb aquesta mesura es millora, a més, el servici al client, ja que, conciliant millor la vida familiar i laboral, s'afavoreix la productivitat i la satisfacció en el treball.
Generació d'ocupació rècord
Consum ha tancat l'exercici 2021 amb la creació de 940 nous llocs de treball i més de 3.800 contractacions de reforç per vacances d'estiu i Nadal. En 2020 va crear prop de 1.400 llocs de treball, xifra rècord en la història de la Cooperativa de l'última dècada. En els últims set anys, Consum n'ha creat 6.878 de nous. Actualment, disposa de més de 18.300 treballadors i treballadores, dels quals el 72% són dones.