Consum ha reduït la setmana laboral dels supermercats en un dia i ha estés aquesta mesura a 100 botigues més, que se sumen a les 100 que ja va implantar l'octubre de 2021. Actualment, més de 6.230 treballadors gaudeixen ja de dos dies de descans a la setmana. La Cooperativa té previst estendre aquesta mesura a tota la seua xarxa comercial a principis de 2024.
La setmana laboral de 5 dies beneficiarà al 95% de la plantilla de Consum, que realitzarà un màxim de 37 hores i mitja setmanals, però que no afectarà l'horari comercial, que continuarà sent el mateix. A més, tots els treballadors del supermercat disposaran d'un cap de setmana llarg (dissabte i diumenge) cada 5 setmanes.
Amb la setmana laboral de 5 dies, Consum continua millorant les condicions laborals de la plantilla, apostant per la conciliació de la vida familiar i laboral, fet que reforça el seu compromís per generar ocupació estable i de qualitat. Amb aquesta mesura es millora, a més, el servei al client, ja que, en poder conciliar millor la vida familiar i laboral, s'afavoreix la productivitat i la satisfacció en el treball. Actualment, Consum compta amb més de 18.200 treballadors, dels quals el 73% són dones.
Aposta per la conciliació
Consum porta implantant mesures de conciliació per als seus treballadors des que es va fundar com a cooperativa de treballadors, seguint el seu Pla de Conciliació i Igualtat, on les persones estan en el centre de totes les seues actuacions, com a part de la seua naturalesa cooperativa. En 2021, Consum va invertir 28,3 milions d'euros en mesures de conciliació, un 25% més que en l'exercici anterior.
Consum contempla diverses mesures relacionades amb la família, incloses en el seu Catàleg "+de 75 Mesures per a Conciliar" la vida familiar i laboral, com la paga extraordinària per a treballadors amb fills amb discapacitat, el 'val-cistella' de 50€ per naixement, la possibilitat d'acumular les vacances després de la baixa maternal o el permís de paternitat i el fet de poder acumular el permís de lactància en 23 dies seguits.
La Cooperativa va aplicar el gener de 2022 una pujada salarial per al seu personal operatiu (venedor, gestor operatiu de botiga, preparador, maquinista i personal administratiu) entre un 1,7% i un 2,5% en funció de la categoria professional, aplicant una mesura de solidaritat retributiva. Aquest increment va afectar el 89% de la plantilla de la Cooperativa, unes 16.408 persones, i va suposar una inversió de més de 7,5 milions d'euros. La remuneració mitjana del personal operatiu soci ascendeix a 1.852,13 € bruts mensuals.
En 2021, Consum va tornar a obtenir el certificat Top Employers, per nové any consecutiu, com una de les millors empreses per a treballar a Espanya i és l'única empresa de distribució amb el certificat d'Empresa Familiarment Responsable, amb la qualificació d'Excel·lència.