Consum ha tancat el seu exercici 2022 amb una plantilla de 19.337 persones, prop del doble de treballadors que fa una dècada. El gener de 2013 treballaven en la Cooperativa un total de 10.433 persones i per tant la creació d'ocupació neta en aquests 10 anys se situa en 8.894 contractes. En l'últim any s'ha superat el seu propi rècord de 1.000 ocupacions creades amb 1.127 nous llocs de treball.
La xifra, que anticipa que la Cooperativa superarà la 'barrera' de les 20.000 ocupacions aquest exercici, obeeix a un creixement sostingut en el temps amb entre 500 i 1.000 contractes nous a l'any i demostra el compromís de Consum amb la creació d'ocupació estable i de qualitat. Aquest creixement coincideix a més amb l'obtenció de la seua 10º certificat Top Employers consecutiu, que distingeix a la Cooperativa com una de les millors empreses per a treballar i és l'única empresa de distribució amb el certificat d'empresa Familiarment Responsable, amb la qualificació d'Excel·lència.
A més, durant les dues campanyes de reforç del passat exercici: Setmana Santa i Estiu, es va contractar a un total de 2.778 persones, coincidint ambdues amb períodes d'increment en el volum de treball. Del total de contractes realitzats durant aquestes dues etapes, un total de 835 van ser de tipus parcial i 1.463, van anar de jornada completa.
Del total de la plantilla de treballadors, el 72% són dones (14.005) mentre que el 28% són homes, en concret 5.332. Per comunitats, la plantilla es distribueix en: la Comunitat Valenciana amb el 64,7% de la plantilla, 12.518 persones; Catalunya amb el 21% del total de treballadors, en concret 4.077 ocupacions; Múrcia amb 1.457 persones contractades que suposa el 7,5%, Castella-la Manxa amb el 3,5% del total d'ocupació, i un total de 690 contractes i Andalusia, amb el 3% de la plantilla total i 595 persones contractades.
Pujada salarial
La Cooperativa ha augmentat enguany el salari un 9% a tota la seua plantilla de treballadors. La mesura, aprovada per a millorar el poder adquisitiu de la plantilla, començarà a aplicar-se a partir de la nòmina d'aquest mes de febrer i afecta al 100% dels treballadors. L'increment, el més important que s'ha aplicat en els últims 15 anys, representa una inversió de més de 32,9 milions d'euros i suposa un augment mínim per soci treballador de més de 1.430 euros bruts a l'any.
Avançant en igualtat
La Cooperativa ha posat en marxa el seu IV Pla d'Igualtat 2022-2025, amb l'objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats en els processos de selecció, la formació en igualtat d'oportunitats per a tots els treballadors, així com en els processos de promoció.
El Pla busca assegurar la igualtat retributiva, revisant i analitzant els salaris amb perspectiva de gènere, afavorir mesures de conciliació de la vida personal i professional de la plantilla i garantir la prevenció i actuació en situacions de discriminació.