El Comité de Direcció de Mercadona ha acordat l'ampliació del període de vacances en una setmana més, que passa de 30 a 37 dies a l'any, per a 110.000 treballadors de la companyia. Esta mesura, que entrarà en vigor en 2026 a Espanya i Portugal i es consolidarà per a la resta dels anys, suposa una gran millora en la jornada anual dels treballadors i perseguix que tots els que formen Mercadona estiguen compromesos i satisfets al 100%.
Amb la posada en marxa d'esta iniciativa, que suposarà un cost de 100 milions d'euros anuals, el model propi de Recursos Humans de la companyia, basat a escoltar i donar resposta a les necessitats dels seus equips, seguix evolucionant. Una relació que permet analitzar propostes i, en cas d'aportar valor, com ho és esta ampliació de les vacacions, implementar-les per a seguir reforçant la qualitat dels llocs de treball i l'eficiència conjunta.
En este mateix sentit, el Comité de Direcció de Mercadona ha decidit, per segon any consecutiu, repartir el pròxim mes de març una gratificació extraordinària de 280 milions d'euros, corresponent a una mensualitat, que se sumarà a la retribució variable, d'una o dos mensualitats depenent de l'antiguitat de cada treballador. Amb esta decisió, Mercadona reconeix a més l'esforç individual i col·lectiu del seu extraordinari equip, pilar fonamental per a aconseguir any rere any uns magnífics resultats en productivitat, eficiència i gestió, clau per a assolir les metes i objectius marcats, després d'haver incrementat els salaris del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
Amb estes mesures, que suposaran un esforç inversor de 380 milions d'euros, Mercadona demostra, una vegada més, son caràcter pioner en la satisfacció dels treballadors.