La Generalitat necessita contractar a 4500 nous empleats públics en els pròxims tres anys. "Aquesta és l'única manera d'evitar el col·lapse d'una Administració llastrada per l'alt nombre de vacants en la seua plantilla, 1141 sobre un total de 17073 llocs de treball, i amenaçada per l'envelliment de la plantilla, fenomen que provocarà 5000 jubilacions en els pròxims cinc anys, 12000 en les pròximes dues dècades", ha assenyalat la consellera de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, Gabriela Bravo.
Aquesta és una de les principals conclusions del Pla Estratègic de Recursos Humans de la Generalitat que la consellera ha presentat al Consell, en primer lloc, i a continuació a les organitzacions sindicals representades en la Taula General de Negociació del personal funcionari, estatutari i laboral de la Generalitat.
L'elaboració del pla estratègic va ser encarregada pel Consell a la consellera Bravo en el Seminari de Govern Hivern 2016, celebrat el passat mes de gener a Morella, amb l'objecte de dotar a totes les conselleries del personal format necessari per a la seua activitat.
Per a complir aquesta encomana, la consellera va constituir un grup de treball en la Direcció general de Funció Pública, que ha sigut la responsable de l'elaboració del pla, que se circumscriu al sector de l'Administració General i sobre la gestió de la qual és competent la Direcció general de Funció Pública.
A partir d'un diagnòstic previ, el document analitza quins són les actuacions necessàries en l'Administració de la Generalitat en matèria de recursos humans i es planifiquen les mesures concretes a realitzar en els pròxims anys.